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2024年商场客服年终工作总结参考
1、致力于推动____的优化发展,我致力于商场知识的学习,力求以我的努力促进其进步。
2、初步参与商场工作阶段
在深入学习并实践竞争力提升方案一段时间后,公司全体员工的共同努力带来了卖场环境的显著改善。为了评估员工对服务竞争力构建的理解和执行情况,我协助郑经理组织了与员工代表的深度讨论。在讨论中,我详细记录并总结了员工提出的问题和情况,并积极寻求解决方案,以解决这些问题。这个过程不仅锻炼了我,也让我对员工、公司、客户和顾客有了深入的理解,为我未来的工作指明了方向。
3、深化工作介入阶段
目标和方向逐渐明朗,我明确了未来的工作方式。在郑经理的指导下,我深入商场的每个角落,严肃处理了一些执行力不足的问题,确保了竞争力构建培训内容的巩固和扩展,有效提升了卖场的纪律和风气,为后续工作奠定了坚实基础。
4、自我主导工作阶段
(1)服务整顿活动
在尹经理的领导下,客服督导部于____月____日成立,我与团队并肩执行公司赋予的任务。期间,我们专注于改善卖场纪律和员工行为,店庆和国庆后,我们策划并实施了《____商厦服务整顿月》活动。在公司领导的协调下,整顿活动延长至整顿情况得到改善,期间我们强化了对竞争力构建阶段的要求和承诺的维护与执行,对不良风气和习惯性行为进行了严格查处。每周,我都会撰写整顿总结,不断设定新的整顿目标。员工的个人总结显示,____%的员工对整顿活动表示认可,____%的员工认为之前的整顿有盲点,需要进一步细化和加强,____%的员工在意识和行为上对服务有了深刻理解,并在整顿活动中表现出积极改变。____%-____%的员工通过自我对比和分析,明确了个人提升空间,并制定了下一步的整顿计划,表达了坚定的决心。____%的员工在总结中深入复习了服务承诺,详细描述了应用措施,提高了他们对服务构建方案的认识和理解,每天的检查中,我们对这些措施的执行进行了监督和指导。
员工的反馈和总结使我们了解了员工对服务的理解和执行效果,也涌现了一批优秀案例和员工,经过部门和营运部的综合评估,我们对优秀员工进行了表彰,极大地激发了员工的工作热情和士气,为卖场氛围的改善起到了积极推动作用。
(2)营运一部和营运三部服务整顿工作的评估
我们从整顿的积极性、及时性、彻底性三个方面对营运一部和营运三部进行了评估,各部门都表现出色。经过____天的集中整顿,全体员工的自律意识、服务意识、发展意识、大局意识和组织纪律观念显著增强,工作风格和服务水平得到提升。平均周违规人数与整顿前相比,一部下降了____%,三部下降了____%。员工更加自律,规章制度的执行更加到位,不良工作现象得到有效遏制。顾客满意度进一步提高,服务整顿活动促进了售后服务的落实,规范了相关基础工作,减少了退换货过程中责任推诿导致的顾客不满,服务效率和便利性得到提升。
(3)员工和顾客调查
为了评估服务整顿活动的效果,我们对员工和顾客进行了系统调查。结果显示,公司的各项工作总体上呈现向上的趋势,但多数停留在好转的层面,尚未达到优秀的水平。多数员工在整顿中显得被动,提升效果不甚理想。顾客层面对我商厦的服务整顿有所了解,但覆盖面较窄,对服务承诺等惠客政策了解不足,并提出了许多改进建议,为我们的下阶段工作提供了方向。
5、持续改进与提升
针对整顿过程中发现的问题和顾客的反馈,公司组织了专题讨论会,明确了严格执行服务整顿标准和强化服务员工、服务顾客的理念。这进一步提升了公司的总体服务水平。我们将继续努力,不断改进,以实现服务质量和顾客满意度的持续提升。
2024年商场客服年终工作总结参考(二)
光阴荏苒,接近一年的时光已在公司的繁忙中悄然流逝。此刻,回首过去的工作历程,我深感收获颇丰。作为商场的售后客服,我深知自己所承担的责任。售后服务作为产品销售后的重要环节,它关乎产品的后续维护与改进,同时也是强化与客户沟通的关键平台。服务品质的高低直接影响公司的形象和核心利益,同时也间接影响销售业绩。
一、维护店铺优质形象
客服是顾客接触店铺的第一触点,其言行直接反映了公司的形象。作为售后客服,我们应以解决顾客问题为宗旨,避免个人情绪影响工作,面对无理的顾客需保持包容,避免冲突,视顾客为朋友而非工作对象。在以文字为主的网络交流中,我们需保持专业友善的态度,使用礼貌和生动的语言,适时搭配幽默图片,以提供与众不同的服务体验。
二、秉持同理心
当顾客寻求售后服务时,通常是因为商品不适用或存在质量问题。此时,我们需要设身处地为顾客着想,提供满意的解决方案。处理问题时,我们应以顾客期望的处理方式为标准,以确保顾客满意度。
三、深入理解产品与相关知识
在快速更迭的服装行业,熟悉产品是客服的基本要求。我们需全面了解产品信息,包括相关搭配知识,以便快速回
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