企业实施信息化人力资源管理（e-HR）的可行性研究——以F公司为例 工商管理专业.docxVIP

摘要

现代管理学之父PeterF．Drucker（彼得·德鲁克）认为“企业管理最终是人的管理”，在企业竞争日趋激烈的时代，人力资源管理的角色定位已不再是行政人事管理，而是企业战略的参与制定者及组织变革的促使者，对企业综合实力的提升、战略目标的实现有着重要的影响。全球化带动了世界经济与先进信息技术的飞速发展，企业在人力资源管理模式上也通过信息技术有了很大发展。实践证明，行为模式的变革往往从工具的变革开始，而电子信息化的工具能带来生产力的提升。电子信息化人力资源管理e-HR，是一种全新的人力资源管理模式，为人力资源管理提供一个信息化平台，依托先进的网络技术和数据分析功能，通过集中式的数据库、