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公司员工职级升降积分管理(暂行)办法员工职级划分
一、总则
1.为建立科学、合理的员工职级升降机制，充分调动员工工作积极性，提高公司整体运营效率，根据公司实际情况，特制定本办法。
2.本办法适用于公司全体正式员工。
3.员工职级划分遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作能力、业绩贡献、综合素质为主要依据。
二、职级划分
1.员工职级划分为初级、中级、高级、资深四个级别。
2.各职级对应的基本条件如下：
（1）初级：具备基本的专业知识和技能，能独立完成本职工作。
（2）中级：具备较为丰富的专业知识和技能，能独立解决工作中的问题，指导初级员工。
（3）高级：具备深厚的专业知识和技能，
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