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目标与计划管理培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在规范公司培训活动，提高员工的专业技能和工作效率，促进公司持续发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。
（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作与公司发展战略相一致。
（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训资源的合理利用。
（3）激发员工学习热情，提升员工综合素质，增强企业竞争力。
（4）建立健全培训管理体系，为公司人才培养和储备提供有力保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是公司培训管理的主管部门，其主要职责与权限如下：
（1）
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