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2023年劳动合同法知识竞赛题及答案

题目一

根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建

立的，明确约定了劳动关系的书面合同。请问劳动合同的书面形式

要满足哪些要求？

答案：

劳动合同的书面形式要满足以下要求：

-以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；

-必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；

-内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、

工作内容、工作时间、劳动报酬等；

-劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。

题目二

在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。请问在以

下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病期间

C.劳动者参加工会活动

D.劳动者达到法定退休年龄

答案：

D.劳动者达到法定退休年龄

根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

-劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

-劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工

作任务造成严重影响，或者拒不改正的；

-劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员

实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；

-劳动合同约定的其他情形。

题目三

劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？

A.劳动者为一家公司的兼职员工

B.劳动者是一家公司的实生

C.劳动者被用人单位招聘，用于特定项目

D.劳动者与用人单位关系长期稳定

答案：

C.劳动者被用人单位招聘，用于特定项目

根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：

-完成一定的工作任务、工作期限的；

-用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要

的；

-用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任

务终止的。

题目四

根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？

答案：

劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：

-获得劳动报酬；

-获得劳动安全和健康保护；

-获得劳动时间和休息休假；

-获得社会保险和福利待遇；

-获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。

以上为2023年劳动合同法知识竞赛题及答案。