心态培训(执行力与责任心).pptVIP

我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干.你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?没有大丈夫能屈能伸!我建议你先认真工作,把他们的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?你现在大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任了,又升职、又加薪、说实话,现在我已经成为公司的红人了!当初老板不重视你,是因为你工作不认真,又不努力学习;后来你痛下苦功,担当的任务多了,能力也加强了,当然会令他对你刮目相看了.建造自己的房子我们又何尝不是这样呢！我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你自己当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、可贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的”。我遇到过许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦.其实,他们自己所抱怨的并不是导致失业主要原因.恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的.年轻人的“蘑菇”期。像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作）时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）无论多么优秀的人才，在工作的初期都有可能被指派去做一些琐碎的小事，请记得:与其浑浑噩噩浪费时间，不如从每件小事，琐事做起。态度—决定竞争力在公司中,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度。态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你的砝码,拥有它你将在职场上走的更顺利。工作中无小事心中常存责任感有些事,不必和老板交待接受工作的全部,不只是益处和快乐忠诚是一种职业生存方式当你对目前的职位和工作内容产生不满的时候,你的压力就会产生，遇到压力怎么办？可以把压力变成动力,这就是积极可以把压力变成抱怨,这就是消极别为小事抓狂!遇到压力,问自己:从现在起,这件事情能持续一年吗?那么就让自己想想怎么做吧...很多时候，人们会这样说：“我只拿这点钱，凭什么去做这么多的工作！我干的活对的起自己就好了…”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资”“经理干的活也不比我们多多少啊，可他的薪水却比我高很多，他拿的多就应该干的多啊，我只要对得起我的薪水就好了，多一点我都不干”通常情况下,许多企业的员工都会抱怨公司的老板抠门,抱怨工作时间过长,抱怨公司管理制度过严…有时抱怨会得到共鸣,赢得一些善良人的宽慰之词,使人内心的压力得到一定的释缓,但抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想肤浅,心胸狭窄,与公司的理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成。心态具有多大力量呢？教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。光说不做惰性工作不到位不善始善终无事生非“三胡”现象问题1—光说不做行动起来制定执行流程步骤按流程执行控制过程问题2——不善始善终行百里者半九十（100-1=0）慎终如始，则无败事最能体现执行精神的两句话:把别人视为绝对办不到的事办成把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去问题3——惰性人人都有惰性——缺乏责任心和创新意识敷衍/搪塞/马虎/得过且过；做事不认