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凝聚力团队活动方案

凝聚力团队活动方案

为增强区队员工的向心力和凝聚力，激发员工的责任感、使命感、

成就感，使员工调整姿态，能以一种更加健康、积极向上的心态，投

入到数字化矿山建设的道路上来。我队拟组织开展一场以“注入正能

量、激发新活力”为主题的团队竞赛活动。为确保本次活动的顺利开

展，充分发挥本次活动的目的和意义，特制定本方案。

一、活动时间

2015年3月2日

二、活动主要内容

本次活动本着全员参与，共同进步的原则，采用团队协作小游戏

的形式开展。同时，为了培养员工双增双节、修旧利废的意识，本次

活动尽可能的减少了活动道具，所使用道具尽可能利用废旧物品制作。

节约了活动资金。为监督和评审游戏的开展情况，特设立裁判员3名。

本次活动共计5个小游戏，具体内容如下：

（一）你指我走

游戏方法：两人一组（如A和B），A先闭上眼将手交给B，B按

照工作人员制定的路线，口述注意事项指引A坐在制定位置的椅子上。

如：向前走。。。迈台阶。。。。跨东西。。。。向左或右

拐。。。，然后交换角色，B闭眼，A指引B。统计最终用时。此过程

中任何人不得发出虚假指令，然后再重复一遍，本次可以发出虚假指

令，统计最终用时，

两次加以对比，让参加人员讲述一下两次走路时不同的感受。尽

可能的让区队管理人员也能参与到本游戏中来。

游戏目的：

1．通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。

2．作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行

事；而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令

均应保证正确、清楚。另外一方万一指令有错，信任很难重建。

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（二）勇于承担

游戏方法：9名员工相隔一臂站成3排，主持人喊一时，向右转；

喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，

不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，

举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个

游戏说明什么问题？

游戏目的：面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；

少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理

障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了

（三）数字传递

游戏方法：选取6人，排成一列，每个人这时候就相当于一个驿

站,到时候工作人员会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后

一位伙伴的手中,员工要利用自己的聪明才智把这个数字信息传到最前

面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把信息

写在纸片上交给最前面的主持人，比赛总共会进行三轮.在信息传递的

过程当中我们会有一些规则来约束.

游戏规则：游戏开始后1．不能讲话.2.不能回头

3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及

无限延伸面.

4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要迅速举手示意,并把信

息交到主持人手中,计时会以举手那一刻为截止时间。

5.不能传递纸条和扔纸条.

6.第一轮时间≤2分钟.(给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)7.第

二轮：以前规则继续生效,新的规则增加:①第一轮所有方法不能再使用.