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关于青年职工群体真实需求的调研报告

为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，准确把握总院青年思

想状况、个人需求，反映广大青年对公司发展特别是青年工作的意见和建议，实

现青年需求与团组织活动的高效对接，提高公司青年工作的针对性和实效性，总

院团委围绕青年员工发展，从工作、学习、生活等方面出发，于2022年10月14

日和10月19日在全公司青年员工中开展了两次调研会。

本次调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况

等，准确把握新生代员工的特点，有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。

调研采用会议座谈的方式，调研对象主要是各单位青年员工、青年工作负责人共

计44人。现将调研问题汇总及改进措施报告如下：

经过对本次调研情况的梳理，从三个方面归纳：

（一）工作方面

1、青年对BIM的培训需求强烈，总院暂时没有相应的培训渠道和方式，不

同专业、不同院之间缺乏交流和合作；总院对各个院的青年员工有BIM考核要求，

建议根据不同院的实际情况采用不同的考核标准。

计划开展交流会，集结各产品线做BIM工作的员工开展互助互学；技术质量

部后期组织开展BIM专题培训，鼓励青年员工参加BIM等级考试，以考促学。

2、部分专业（如建筑创作、室内方案设计）电脑配置达不到工作需求；另

外，总院没有专门的IT技术支持服务，软件、硬件问题以自我解决为主，是否

可以为义务劳动者给予一定的支持。

电脑属于固定资产，各单位在年度预算计划中考虑，如确有更换电脑的需求，

提前向本单位报告；针对电脑的软硬件问题服务，总院正在与IT技术支持服务

单位协商相关事宜。

3、各生产院按产品线发展，接触项目较单一，青年员工希望可以了解不同

产品线的其他项目类型，同时结合项目现场参加学习。

计划开展分享交流会，邀请各产品线各专业中青年骨干以项目为依托进行分

享，不同产品线的青年可自愿参加学习，沟通讨论；建议以项目为载体，各单位

根据项目进展，组织青年员工到项目上学习。

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4、团委公众号实行小编轮值运营，建议提前与轮值单位沟通时间安排及选

题，如生产任务紧急，轮值安排灵活处理；在宣传内容上，增加租房攻略、生活

手则等等内容，帮助新员工尽快适应生活。

在轮值之前公众号负责人提前与各单位沟通具体事宜，如时间上确有困难，

可灵活安排；年底计划召开2023年度公众号选题讨论会，围绕中心工作，结合

广大青年需求，确定下一年度主要宣传内容。

5、上下班时间是否可以灵活调整。

上下班时间按总院统一规定执行，在此前提下各生产院（部门）按照本单位

的规定灵活安排。

6、总院产值统计透明度不足，对职级职等不及时。

总院薪酬制度的科学性、先进性、公正性等较为传统和固定，产值统计为公

开数据，员工可在负责人处查看。同时，职能部门正完善薪酬体系建设，根据总

院发展趋势，建立符合总院特色的职级职等制度。

7、青年对入党流程了解不足。

建议老党员发挥传帮带作用，引导青年员工积极向党组织靠拢。同时，总院

组织人事部发布了入党流程标准文件，可供参考。

8、app定车票不够灵活，无法选择多个地点。

app上出差流程中选择多个地点，流程结束购买车票时可选择多个地点。

9、总院活动（如运动会等）无法覆盖沪外分公司员工；沪外分公司员工到

总院学习机会较少，