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电话销售面试题及答案(共2篇)

电话销售面试题及答案通常情况，求职者应聘电话销售，需要

回答什么类型的问题呢？

面试案例：面试电话销售时，人力资源经理提了这样一个问题：

公司要求每个销售人员每天拨100个电话，公司会给你提供每天

要追踪的电话目录，当你发现其中有些是传真号码，打过去时总

是的声，但是这个客户从公司名称上来判断，非常适合我们公司

的产品，那你会怎么做?”

通常的面试者都会这样说：“当然我会先打114查号，如果查不

到的话，我会把那个电话号码加1，2，3或者减1，2，3。

在日常销售过程中，无论是电话销售，还是当面谈判，总会遇到

各种困难，考官提了这样的问题，其实就是想通过制造困难，了

解求职者解决问题的能力。这样的回答能得到考官的认可吗?

分析：

事实上这个问题的答案肯能有很多，但重要的不是设计什么方

法，而是一种认真做事的作风，或者说作为一个销售人员应该有

“必须”完成目标的“心”!首先能够肯定的是，考官设置这个问

题的时候，他对求职者的答案并不重要，关键在于求职者为什么

会提出这个解决方案，他的思路是什么，如果按照他的方案去做，

是否会得到一个理想的结果，如果不能，应该怎么办?

正面的回答

对于这个面试问题，你还可以这样回答：作为一个销售来说，坚

韧和善于联想是非常可贵的精神。如果拘泥于一些固定的形式，

那么这个销售员的成就也就有限了。如果这样回答，可以让考官

看出你的机敏，和思考问题的全面。一般来说对于你这样的回答

他们都会比较满意的，因为这证明了你对于销售工作是有一定的

认识和想法的。

解决不时遇到的问题，推广公司的产品，是销售员的基本职责。

为了达成这样的目的，销售员应当想出更多的与客户有效沟通的

方式因此除了把电话号码加上几位数减上几位数，当然还能有其

他。就比如这个例子来说，如果在只有一部电话，一张客户名册

且没有网络查询的情况下，借用一下公司黄页查询，或许对于电

话号码的筛选有所帮助，其实这也是一种有效的办法。当然你还

可以提供很多别的方案给考官，让他觉得你是一个很有处理特殊

问题能力的人。

反其道而行

当然，你还可以这样回答：如果一个公司连传真和电话都不清楚

的话，我会毫不犹豫的取消它!你别怕这样的回答会让考官觉得你

在逃避因而让你求职的胜算降低，如果你这样回答考官只要能解

释的很好，一定也会得到考官的认可。

做销售的人基本都非常清楚，在打电话前需要做许多事情。如今，

大多数的公司的客户对销售电话都有一种反感，即使你在拨通电

话后说话的技巧以及方式都非常到位，但也有可能导致失败的结

果，可能依然无法达到预期的目的，这样就要求你在拨通电话前，

做很多准备。销售电话的目的是促成一次有效的见面，因此在打

电话之前需要做很多事情，比如收集客户的背景资料，这样在您

打电话时就可以提出有意义的问题，使对方感兴趣，希望和您面

谈，这样您就在推进销售了。

你可以建议考官放弃那些销售扫荡电话吧，因为那样的方式可能

未必非常有效，你完全可以告诉他寻找客户应该有许多其他的办

法，电话销售也不能乱打也应该有的放矢。

公司的一个条件是每天要完成100个电话说，这说明工作效率很

关键因此如果发现对方的电话是个传真的话。那么最好的回答也

可能就是：第一时间放弃查找对方电话号码。

理由：扰乱工作安排、影响工作效率(电话销售时间做资料查找

和整理工作不妥)，再做适当标记以在其他时间(整理客户数据库时)

进行相关事宜的处理

总结：

电话销售这个职位在国外甚至全世界都是非常重要的职位。

这个职位在欧洲叫telesales,但是在国内叫telemarketing，在欧

洲，一个电话销售是要首先从接触客户到最后收款一直跟单的，

因为在那里，你可以相信没有见过面的陌生人，。而在国内，人们

更加相信熟人，至少是见过面的销售人员，所以电话销售就变成

了市场人员，而把跟单的任务交给销售人员。

在面试电话销售的时候，最重要的有这样几点：

1、学历恰当。太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培

养出来的人才就跳槽了。当然，太低也会降低你公司的形象。

2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心

理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的(我们在全球的

电话销售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的素

质。

3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。

4、责任感。

以上这个电话面试是针对电话销售的，两种回答方式从表面上看

是背道而驰的但这恰恰反映出销售