2024年企业临时用工合同参考样本（三篇）.docx

第PAGE5页共NUMPAGES5页

2024年企业临时用工合同参考样本

____劳动合同书____

鉴于双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经过友好协商，就乙方作为甲方聘用制临时职工的相关事宜，达成如下劳动合同：

____一、合同期限____

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

____二、工作内容与职责____

乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位履行职责，完成任务。同时，乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方有权依据相关规定对乙方进行奖励或处分。

____三、劳动保护与工作条件____

双方应严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。

____四、劳动报酬____

1.乙方在试用期内月工资为____元，试用期满后月工资为____元。

2.甲方应每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。

____五、社会保险与福利____

1.双方应依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费，其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，以及终止或解除劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律法规执行。

3.乙方患职业病或因公（工）负伤、因病死亡的待遇，均按相关法律法规执行。

4.乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，按相关法律法规执行。

____六、工作纪律____

双方应严格遵守国家法律法规、规章制度。甲方制定的内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。

____七、合同的变更、终止与解除____

1.合同变更需双方协商一致，并按原签订程序进行。

2.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签。

3.乙方在试用期内被证明不符合条件、旷工超过规定期限、严重失职等情况，甲方可解除合同。

4.甲方在提前三十日书面通知乙方的情况下，可因乙方医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情况解除合同。但特定情况下（如乙方患病、孕期等），甲方不得解除合同。

5.乙方在特定情况下（如试用期、甲方未履行合同约定等）可随时提出解除合同。

6.双方协商一致可解除合同。

____八、违约责任____

双方违反合同规定，均应承担违约责任，并支付违约金。如造成对方经济损失，还应承担赔偿责任。

____九、其他事项____

（双方可根据需要自行约定）

____十、法律适用____

本合同未尽事宜或与现行法律法规相抵触的，均按现行法律法规执行。

____十一、合同执行____

本合同经双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。

____十二、争议解决____

合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

____十三、合同份数____

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交区人才交流中心备案。

甲方（盖章）：____年____月____日

乙方（签字）：____年____月____日

2024年企业临时用工合同参考样本（二）

费用待填充元。从事特殊工种作业如起重、电焊、司炉等，须持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗作业。

六、劳动福利与纪律

（一）在合同期间，甲方将向乙方每月提供副食品补贴待填充元。冬季期间，甲方将按照规定每月发放取暖津贴待填充元。

五、劳动纪律

（一）乙方需按时上下班，不得迟到或早退。

（二）乙方应严格遵守操作规程，确保生产安全。

（三）乙方应爱护单位财产，避免无故损坏公共物品。

（四）工作（生产）时间内，乙方不得从事私人事务或与工作无关的活动。

（五）乙方应服从指挥和工作调动。

（六）乙方应保证工作质量，不得采取取巧行为完成任务。

（七）如有任何事宜，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自决定。

六、劳动合同变更、终止、解除和辞职

（一）如甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同内容。

（二）合同期满即终止，双方需办理终止合同手续。若甲方因生产（工作）需要继续聘用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。

（三）符合以下情况之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职的；

（4）乙方非因工负伤，治愈后无法复工的。

（四）出现以下情况之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；

（2）乙方被开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方有权辞退：

（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违