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题库：劳动关系协调员（四级）实操历年

真题（含答案）总结归纳版

劳动纪律、规章制度

劳动纪律：全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则

内容：

1.时间纪律

2.组织纪律

3.岗位纪律

4.协作纪律

5.安全卫生纪律

6.品行纪律

一、指用人单位按照法定程序设定的，在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对

用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。内容包括：工作时间和休息休假，工

资和劳动报酬，职工培训，劳动安全卫生，社保和福利

二、特征：

1.调整对象和适用范围的特定性

2.制定过程的合意性

3.约束力的双向性

1、严格执行，依章治企

2、前后统一，全面实施

3、各司其职，协作实施

4、及时调整，合理实施

劳动纪律规章制度的实施，即劳动纪律的遵守和执行。

实施原因：

1、坚持奖惩和思想教育相结合

2、坚持依法奖惩和自主奖惩相结合

起草、讨论、通过、公示

一、劳动条件的规定

贯彻执行劳动法规的具体体现，包括：

1、工作时间和休息休假

2、工资和劳动报酬

3、职工培训

4、劳动安全卫生

5、社保和福利

二、劳动纪律、岗位规范的规定

1、劳动纪律，包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律

2、岗位规范，包括岗位工作的基本要求，岗位职责，上岗标准，生产技术规程

3、奖励和惩罚

三、程序管理的规定

1、员工招聘

2、劳动合同管理

3、劳动争议处理

1、交给每个职工阅读，并签名确认

2、发放签收法

3、培训法

4、考试法

5、大会公示

6、公告栏张贴法

7、电子邮件通知

8、局域网公布

9、作为劳动合同附件

前五种比较稳妥，只要不是他人代签都是有效的，后四种有一定风险，取证困难。

1、公示是法律法规生效的一个要件

2、应对适用对象公示，不公示，没有约束力

3、《劳动法》第4条第4款规定，要公示

4、《最高法审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》19条，作为审判案件依据的要件之

一，是公示

1、书面解释

2、口头解释

3、会议解释

4、培训解释

厂务公开制度是企业向职工公开重大事项、规章制度、廉洁从业，提取职工意见，接受监督

的民主管理制度

主要内容：

1.经营管理基本情况

2.招工及签订劳动合同

3.集体合同及劳动规章制度

4.奖励处罚、解除合同及裁员

5.劳模

6.社保及年金

7.劳动安全卫生标准及事故处理

8.教育经费、职工培训

国企、集体企业：

1.投资及生产管理重大决策，中长期发展规划

2.年度生产经营目标，销售盈亏，担保，大资金使用，大资产处置，大宗采购，承包租赁，

招投标，内部经济责任制度、重要规章制度

3.提薪、工资奖金收入分配、职称

4.领导、重要岗位选用和聘任、薪酬、廉洁自律

5.其他

是厂务公开的主要内容，基本情况，生产管理目标，考核依据

1、生产经营指标

2、资产管理指标

3、负债指标

4、盈利指标

1、职工代表大会：基本形式

2、会议通报：领导参加，重要动态

3、厂务公开栏：涉及职工切身利益

4、企业内部信息网络：普遍关心的问题，便捷节省

各种标准

1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

2、城镇居民价格消费指数

3、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

4、职工平均工资

5、经济发展水平

6、就业状况

7、最低工资标准一般要高于社会救济和失业保险水平，低于平均工资水平

劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，

其所在单位应支付的最低劳动报酬。

工作时间：一昼夜或一周工作的时间，分为标准工时、不定时工时、综合计算工时

休息：法律和行政法规规定的在法定工作时间以外的自行支配的时间，工作日休息，间歇休

息，工作周休息，工作周之间休息

休假：法定节假日、带薪年休假、产假、探亲假、婚丧假等

1、劳动安全卫生标准，即劳动保护标准，是国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康和安

全而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和劳动安全卫生规章制度

劳动标准，是劳动领域内重复性的事项、概念或行为进行规范，以定性或定量的形式做出的

统一规定

1.按内容划分：工作时间、工资、休假、定员定额、职业培训、劳动安全卫生、未成年工、

女职工、社保

2.按适用范围划分：国家、行业、地方、企业

3.按表现形式划分：技术类、规范类、法规类

4.按强制执行效力