员工竞业限制管理培训教材(ppt共37张).pptVIP

员工竞业限制管理;;竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。

员工竞业限制管理培训教材(PPT37页)

初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？

两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业

未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？

在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。

第二十三条至第二十四条

1、刘祯炜继续履行与凯盛之间竞业限制条款的约定至2016年3月25日；

第一次变更：公司名称为北京青稞厚成科技有限公司，注册资本为1088235.

刘国清此后代刘五一签字将股权转让的行为也印证了刘国清系该部分股权的实际持有人

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4如何认定员工违反竞业限制义务

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3、刘祯炜应返还凯盛已支付的竞业限制补偿金计1，586.

青稞公司的股权原结构为刘五一为51%，彭环珂持股49%，可见大股东为刘五一

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其他负有必威体育官网网址义务的人员

若进入了竞业公司工作，虽然未从事原工作，原岗位，但不能因此否认其违反竞业限制的义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业

1未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？

大数据公司是近几年才兴起的新兴行业，刘五一并不具有这方面的技术背景等优势，刘五一作为刘国清的父亲出资和持股的行为、动机存在疑问

主体条件:负有保守商业秘密义务者；

必威体育官网网址协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期必威体育官网网址，即只要商业秘密存在，员工就有必威体育官网网址的义务。;1.2;必威体育官网网址义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订必威体育官网网址协议，员工都有保守商业秘密的义务。

必威体育官网网址义务是要求员工不得泄露商业秘密。

必威体育官网网址协议需要员工必威体育官网网址就可以了，并不限制员工的就业权限。

必威体育官网网址协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期必威体育官网网址，即只要商业秘密存在，员工就有必威体育官网网址的义务。;1.2竞业限制法律规定;1.3竞业限制适用主体;初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理???技术总监？

对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。

竞业限制期限：离职后1年内

非正式任职而有帮助行为；

2015年4月8日灼识投资咨询（上海）有限公司为刘祯炜办理了招工备案登记手续。

青稞公司的股权原结构为刘五一为51%，彭环珂持股49%，可见大股东为刘五一

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新用人单位应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的：应当承担有关竞业限制的连带责任。

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【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案

进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务

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第九条竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

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1未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？

每月支付补偿金100000÷24=4167元

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

第九条竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

社保缴纳、工资支付全部由第三方公司负责

2013年2月1日起施行

未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？

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初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？

建议细化规定。;

销售、财务？

实践中，员工往往以不负有必威体育官网网址义务来否认自己为竞业限制主体。;1.4如何认定员工违反竞业限制义务;【案例1】凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案;经营范围;工作内容;裁判结果

;【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案;经营范围;青稞公司实际控制人为刘国清;裁判结果

;竞业限制补偿金问题;2.2;2.1未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？

;;上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）（沪劳保关发[2004]4号）;;2.3竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？;;竞业限制协议解除和责任承担问题;;3.1用人单位能否任意解除竞业限制协议？

;;3.2劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制