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工资发放的管理制度
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政
策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公
司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产
率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工
资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合
考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作
指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1、公司董事长、总经理;
2、下属法人企业总经理;
3、董事、副总经理是否适用,由董事会决定。
第七条工资模式。
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公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1、基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;
2、提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金
充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、
环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1、基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各
类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。
2、岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
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(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工
资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如
20%~30%)。
3、工龄工资。
(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企
业工作;
(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司
工龄;
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
4、奖金(效益工资)。
(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩
效考核结果确立;
(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;
(5)奖金通过隐密形式发放。
5、津贴。
(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、
加班补贴等;
(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
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1、岗位工资标准的确立、变更。
(1)公司岗位工资标准经董事会批准;
(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2、员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同
类岗位的
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