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创建学习型企业申报材料

内容比较多,较丰富,适合于大多数企业

建设学习型组织为公司发展提供智力保障

某某某某某某某某公司工会

近年来，我公司工会按照上级的总体部署和要求，加强学习型组织的创建，围绕提高员工整体素质，增强企业管理水平，推动企业发展开展工作，通过深化改革、强化管理，不断提高企业经济效益和管理水平。

一、领导重视，措施得力。

我公司党政领导和工会领导十分重视对企业员工的学习培训，领导班子结合各自分管工作，相互支持，相互配合，各项创建工作在开展日常工作的同时穿插进行，形成了整个公司创建学习型组织的强大合力。

具体讲，制定了相关制度和工作计划等，规范学习型企业内涵和标准，加强对创学工作的督导，稳步推进创建学习型企业工作，做到了机构、人员、责任、分工“四落实”。公司领导班子对员工培训和创建学习型企业有一套完整的计划，从思想、组织、经费开支、人员调配等方面给予大力支持，并身体力行，带头参加培训，为企业员工树立了一个好的榜样。同时，努力为创建学习型企业创造良好的舆论环境和社会环境，确保了创建工作的顺利开展。公司还将企业文化放在企业发展的优先战略位置，制订了全新的员工培养规划，对员工进行潜能开发。同时，还更新了教育思想，树立了全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教

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育等新的教育理念。即，树立“全员教育观念”，倡导先造就人，再产生效益；树立“素质教育观”，加强对人的综合素质的培养，全面提高员工素质；树立“终身教育观”，把对员工的教育作为不断发展的、贯穿于员工成长的全过程；树立“全方位教育观”，倡导“能者为师”，倡导教育不拘泥于形式，主张多渠道、多模式的教育培训。

二、加大宣传力度，营造创建氛围。

我们从提高干部职工的思想认识入手积极开展创建学习型企业文化工作。充分利用宣传工具，开辟了宣传阵地，结合公司发展实际，大力宣传建设学习型企业文化的重要意义，并坚持举办学习型企业文化知识黑板报，利用学习日、相关会议向职工灌输学习型组织理论，着力引导干部职工树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念，提高全员对创建工作的认识，通过广泛宣传，学习型企业文化理念被职工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想基础。

三、加强员工培训力度，并力求实效。

我们在创建学习型企业活动中，坚持把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，精心策划，统筹安排，注重实效，保证了学习型企业创建工作呈现出良好的发展态势。我们在每年初都制定员工年度学习培训计划，并在落实过程中确保学习人员到位，合理安排学习时间，同时还注重考察学习效果，使得学习活动不走过场，不流于形式。

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在实际运作过程中，我们根据全员学习、终身学习的要求和企业实际，围绕学习目标、学习内容、学习进度等，组织职工人人制定个人学习目标，保证创建工作整体协调推进。在活动前期利用各种形式，多途径的宣传开展读书活动的目的、意义，充分调动大家的读书积极性和热情。在扎实学习科学理论的基础上，他们还本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，扎实开展岗位成才活动，提高职工队伍的实战水平。

通过采取集中学习、以会代训、讲党课、专题讲座、会后自学等相结合的方法，分级分类分层有针对性地进行教育培训，强化业务技能，提高履行岗位职责能力。同时坚持以学习促进工作、以工作带动学习的原则，加强岗位练兵、深入开展技术比武等活动，内练硬功，外树形象，从而使学习型企业创建工作落到了实处。

四、把创建学习型团队活动与企业实际相结合。

我们在创建活动中，除了加强政治理论学习的同时，还结合公司实际，注重强化员工的服务意识、大局观念，加强对房地产、法律、财务相关专业知识的学习和巩固。

1、坚持服务标准，提高服务品质。树立全员的服务意识、责任意识、品质意识，切实执行和推广ISO9001质量标准，全面推进企业品质管理和服务品质提高。以企业质量品质和美誉度的提高，增强硬件实力，提高竞争力。

2、培育敬业精神，增强综合素质。要发挥先进人物和先进事迹的导向作用；发挥党员、干部的带头作用。大力倡

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导爱岗敬业的工作态度，不断增强员工工作责任与奉献意识，培养敬业精神、端正工作作风、严肃职业纪律、提升文明素质，带动员工队伍整体素质的提高。

3、在强化政治理论学习的同时，督促广大青年员工学习与各自岗位相关的专业知识，强化他们的专业技能，增强员工整体素质。一是加大对房地产知识的学习和巩固。有些员工刚从学校毕业，有些员工原来没有接触过房地产，我们通过各种机会，让大家学习房地产专业知识，提高相关专业技能。二是加大对法律知识的学习，让大家适当掌握一些实用的法律知识，在