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困难职工调查报告

近几年来，随着社会经济的发展，越来越多的人加入了工

作大军。我们发现有些职工由于各种原因工作不顺遂，导致他

们出现了身心疾患，对个人和家庭都带来了不良影响。为了调

查困难职工的情况，本文撰写了一份“困难职工调查报告”以期

更好地了解困难职工的工作和生活情况，有针对性地帮助他们

走向更好的未来。

一、调查方法本次调查采用问卷式调查的方法。共发放调

查问卷120份，回收问卷102份，有效问卷98份，有效问题

率为81.7%。

二、调查对象本次调查的对象主要是困难职工，具体分布

情况如下：

性别：男性59人，女性39人。

年龄：18-25岁22人，26-35岁38人，36-45岁29人，

46-55岁9人。

职业：工人44人，农民工18人，服务员16人，销售员9

人，其它11人。

工作年限：1-3年的占32人，4-7年的占45人，8年以上

的占21人。

教育程度：初中及以下的占45人，高中的占33人，大学

及以上学历的占20人。

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三、调查结果1.困难职工的职场问题1)工作强度过大。

调查结果显示，超过80%的受访者表示感觉工作强度非常大甚

至过大。不仅每天上班时间过长，任务量也很大。更令他们感

到困惑的是加班不给加班费，导致了他们的工资收入比较低。

从长远来看，这无疑是一种伤害，不仅对身体造成了损害，也

影响了困难职工的情感和信心，“干不下去”成为了他们最常用

的短语。

2)薪酬福利低。近八成受访者认为自己薪酬低于行业平

均水平。其中，近一半人的月工资仅在2000元以下，达到50%

以上。不仅薪资问题，福利待遇也是困难职工关注的一个焦点

问题。如缺乏五险一金、补贴、免费午餐等福利待遇。对于生

活水平有所提升的困难职工来说，这些待遇显得格外重要。尤

其是他们大多数人为家庭出现困难而选择了工作，并需要承担

较多的家庭支出，缺乏对应的薪资以及福利待遇导致了诸多的

困境。

3)工作机会较少。约有一半受访者表示，在职场上遭到了

不公平对待和歧视，难以在工作中获得证明自己的机会。他们

认为自身的能力在工作中得不到发挥，无法突破职业瓶颈，这

种困境直接影响到他们的升职和发展。面对工作机会少的未来，

困难职工们只能选择越陷越深。

2.困难职工的家庭问题1)家庭负担重。调查结果显示，

超过三分之二的受访者表示家庭负担重，需承担大量的家庭支

出，如子女教育、房贷等。在人生的大部分时间里，困难职工

都担负着沉重的家庭责任。

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2)家庭关系烦恼。近一半受访者认为情感生活不稳定，面

临着家庭关系烦恼。对于家庭关系的纷争，让困难职工的情感

生活更加动荡，引发了许多的心理问题。这些情感困境不仅是

困难职工的痛苦，也直接影响了他们的工作效率。

四、解决方法在经过了深入了解和分析之后，我们可以从

以下几个方面入手解决困难职工的问题：

1.合理利用资源，拓宽就业渠道。对于困难职工来说，目

前最需求的就是更广阔的就业渠道，这不仅能够减轻工作压力，

而且也能够给他们带来更好的薪资和福利待遇，帮助他们渡过

难关。会议建议优化政策环境，加大就业创业扶持力度，鼓励

企业增加招收