2022年人力资源管理基础及实务期末测试题及答案.docxVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共5题，每题1分。)

1．设备定编法主要适用于以__________为主的岗位。

2．__________的优点是能吸引大批求职者、提高员工质量和工作绩效、降低薪酬管理成本。

3．工作要素法由美国人事管理事务处的__________提出。

4．职业锚理论由职业指导专家__________提出。

5．__________是企业管理和培育人才、实施人力资源战略的重要途径。

二、单项选择题(共25题，每题1分。)

1．人力资源的根本特性是（）。

A、再生性

B、资本性

C、能动性

D、社会性

2．符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A、让顾客完全满意

B、熟悉设备的使用和维护

C、尽量节约时间

D、废品率不超过1%

3．培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

4．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

5．双因素理论中的双因素指的是（）。

A、人和物的因素

B、信息与环境

C、自然因素和社会因素

D、保健因素与激励因素

6．采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A、诱引型人力资源战略

B、投资型或参与型人力资源战略

C、激励型人力资源战略

D、发展型人力资源战略

7．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A、时效性

B、时代性

C、生物性

D、能动性

8．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A、正确分析工作目标

B、明确任务目标

C、合理分工协作

D、责权利相对应

9．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

10．失业保险所属的员工福利类型是（）。

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

11．“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”属于那种工作分析法的优点（）。

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

12．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。

A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线，尊重群众意见

D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

13．根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、感情和归属需要

D、地位和收入尊重需要

14．（）是培训管理工作的第一环。

A、明确培训目标

B、培训需求分析

C、培训规划设计

D、培训费用预算

15．下列选项中，属于对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是（）。

A、趋势分析法

B、管理者继任模型

C、德尔菲法

D、回归预测法

16．根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

A、工资、成就、公司的政策、责任

B、晋升、工作条件、良好的工作关系

C、成就，承认、良好的人际关系和成长

D、工作本身、成长、成就和责任

17．实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

A、规划的实施

B、培训的方法

C、培训的费用

D、培训的目标

18．我国组织目前面临的一个重大问题是（）。

A、人力资源过剩

B、人力资源浪费

C、人力资源不足

D、人力资源管理不当

19．目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（）。

A、项目式组织形式

B、职能式组织形式

C、强矩阵式组织形式

D、随意组织形式

20．劳动合同的法定内容不包括（）。

A、试用期限

B、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

21．绩效反馈最主要的方式是（）。

A、绩效面谈

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

22．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

23．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

24．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

25．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（）。

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

三、多项选择题(共10题，每题2分。)

1．人力资源信息系统给的功能表现在