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第九章自测题
一、单项选择题
1、基本工资的计量形式有（）。A
A、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和
技能工资D、岗位工资和技能工资
2、下列特点企业，适宜采取计件工资的是（）。B
A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量
取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能
3、适合用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团体合
A
作方式的工作的工资制为（）。
A、技能工资制B、岗位工资制
C、宽带型工资制D、职能工资制
4、计件工资属于（）一个特殊形式。B
A、技能工资B、定额工资
C、提成工资D、奖金
5、既体现不一样岗位差异，又体现岗位内部不一样个人
B
的技能差异的工资制为（）。
A、单一型B、衔接可变型C、重叠可变型D、技能工资制
6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？C
A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活
D、引导员工与组织保持相同的目标
7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。A
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。B
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
9、为了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，确保员工的工
D
资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
10、（）不但适合用于技能职务，也适合用于管理职务、
A
技术职务和事务职务。
A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工
资制
11、按照一定的百分比从企业的销售额、营业额或纯收入
B
中提取一部分货币进行工资分派的工资形式为（）
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
12、以赠送或低价出售企业股票的形式来支付员工部分酬
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