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中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析--第1页
中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格
局分析
一、政策经济人口文化四重共振,打开千亿灵工市场空间
我国当前情况符合欧美日灵活用工发展的主要背景条件,目前我国
灵工行业正处于快速增长的起步期,未来3-5年或迎来行业爆发。经
济方面,我国GDP增速存在预期放缓的压力,产业结构调整,第三
产业占比提升,成为GDP的最主要贡献。国内新经济产业快速发展,
电子商务、即时物流、新媒体等大批新经济企业涌现并快速发展,这
些行业都存在明显的阶段性用工需求特征。灵活用工正好契合当前的
经济形势与这个阶段新兴行业的用工需求。政策方面,近几年法规政
策陆续出台,推动人力资源服务行业发展,提出要扩大就业渠道。同
时,社保入税为企业用工成本带来压力,提高企业对于灵活用工的需
求意愿。
1、人服行业春光无限,灵活用工独领风骚
中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析--第1页
中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析--第2页
2018年我国人力资源服务市场规模约4085亿元,其中人力资源外
包服务市场规模948亿元,占比约23%;我国灵活用工2018年市场
规模约600亿元,占总体人力资源服务市场的14.5%,在人力资源服
务外包的比例超过60%,2014-2018年我国灵活用工市场规模年化增
速约26.4%。
多项鼓励政策颁布,鼓励扶持多元就业。2017年10月,人力资源
和社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》,要求到2020
年人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成100家左右在全国
具有示范引领作用的领军企业,行业从业人员达到60万,领军人才
达到1万名左右。2019年《政府工作报告》首次将就业优先政策置
于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。8月,
国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,
鼓励发展平台经济新业态,加快培育新的增长点,适应产业升级的需
要,抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员的社保政策。
12月,国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制
机制改革的意见》,鼓励劳动者通过创业实现个人发展,实施就业优
先政策创造流动机会,推动区域协调发展促进流动均衡,推进创新创
业创造激发流动动力。国家政策的开放推动着新兴经济的发展,打破
人才流动的枷锁,规范零工的社会保障体系,有助于行业的持续健康
发展。
中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析--第2页
中国灵活用工行业市场发展前景及市场竞争格局分析--第3页
2、经济转型提档,刺激用工需求
中国经济走向中高收入阶段。2019年全年我国国内生产总值为
99.0865万亿元,同比增长6.1%,大陆总人口为140,005万人,人均
GDP首次站上1万美元的新台阶,我国作为世界第二大经济体的地位
更加稳固。就业从制造业部门向服务业部门的转移。经济发展的过程
中也伴随着产业结构的调整,世界银行集团发现,过去二十年中高收
入经济体中工业就业出现显著下降趋势,自1991年以来工业就业比
例下降10%以上的国家包括新加坡、葡萄牙、西班牙等。美国在1978
年人均GDP首次超过1万美元达到10,565美元后,第三产业就业人
数占比从1980年的65.7%提升到2019年的79.41%。日本方面于1981
年人均GDP超过1万美元为10,361美元,此后第三产业就业人数占
比从当年的54.50%提升至2019年的72.24%。
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