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公司人力资源部的安全生产职责

1、监督各单位认真做好对新进场工人(包括实习生、代培生、农民工等)的各

类安全教育、考核工作。

2、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。

3、按规定，从质量和数量上保证各单位专职安全管理人员的配备。

4、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组

织对特种作业人员的安全技术培训。

5、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执

行有关人员的劳动保护待遇，并对其实施情况进行监督、检查。

6、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全

事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

公司人力资源部的安全生产职责（二）

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现

状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分

领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部

门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，

提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

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公司人力资源部的安全生产职责（三）

1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总

部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总

部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作

的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部的安全生产职责（四）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和

行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施

细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展

战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

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6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部的安全生产职责（五）

1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检

查、督促、落实执行情况;

2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考

核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小

组会议的落地;

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息

的上传下达。

公司人