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管理制度与岗位职责--第1页

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（一）管理制度

一、入职程序

1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如

因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。

2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、

学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定

机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、

与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、

公司行政部要求提供的其他资料。

3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及相关资料。

4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。

5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作

进展情况而定。

6.试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期

有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按

规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，

公司也会终止对你的试用。

7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意

后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，

并签订劳动合同，行政部留档备案。

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二、职场纪律

1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。全体职工上班时

穿戴整齐、干净，保持健康清新的形象。公司内严禁职工身着

奇装异服、浓装艳抹。

2.上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款20元/次。

3.使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录

并及时转达。严禁用办公电话聊私事。

4.办公时间不得擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。

5.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或

其他公司指定进行。

6.适时调整手机等通讯工具的铃声，办公区域内适当调低，培训

/会议中则请取消铃声。

7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损

坏。

三、考勤制度

1.公司实行每周工作5天，每天工作8小时制，所有机动加班时

间均定在星期六、星期天。

2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作

息时间为：8：30—12：00，13：30—18：00。

3.迟到或早退5分钟以上，20分钟以下者，每次扣除薪金10元；

20分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元。

4.无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补

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办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。旷工一天

按日工资额的两倍扣罚，并作通报批评。连续旷工超过5个工

作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,

公司将与之立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5.职工请病、事假必须书面或电话申请，经部门负责人同意后，

方可受假，部门负责人则需向总经办申请。否则一律视为旷