2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

【答案】B

2、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

3、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于

（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】B

4、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

【答案】D

5、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

【答案】D

6、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏

低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

【答案】C

7、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

【答案】B

8、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资

【答案】A

9、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试

【答案】A

10、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟

【答案】B

11、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组

织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】A

12、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要

【答案】B

13、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中

不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析

【答案】D

14、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处

【答案】A

15、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

【答案】A

16、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】A

17、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

【答案】B

18、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资

额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】D

19、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

【答案】A

20、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业

（）的功能。

A.增值

B