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签订无固定期限劳动合同的情形解读3篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意签订无固定期限劳动合同，为明确双方权益，特就签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，达成以下协议：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方建立劳动关系后，合同期限不受固定时间限制。

1.双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同；

2.乙方在甲方连续工作满十年，且双方同意继续维持劳动关系；

3.乙方达到法定退休年龄后，因工作需要且本人愿意继续工作，双方协商一致签订无固定期限劳动合同；

4.甲方因特殊原因需要长期保留某项专业技能的劳动者，经双方协商一致签订无固定期限劳动合同；

5.其他符合法律法规规定的情形。

三、合同内容

1.双方的基本信息，包括甲方公司名称、地址、法定代表人及乙方姓名、性别、身份证号码等；

2.合同签订的时间及生效日期；

3.乙方的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；

4.甲方向乙方支付的劳动报酬及支付方式；

5.社会保险、福利待遇等；

6.双方约定的其他条款。

四、双方权益及义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益；

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务；

3.甲乙双方应按照法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用；

4.甲乙双方应共同保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密；

5.甲乙双方如需解除劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定执行。

五、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供劳动条件的，应支付违约金；

2.乙方违反甲方规章制度或合同约定解除劳动合同的，应支付违约金；

3.甲乙双方因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________________

法定代表人（签字）：_____________________________

日期：___________年______月______日

乙方（签字）：_____________________________

日期：___________年______月______日

篇2

一、引言

鉴于我国劳动法对于劳动合同制度的规定，以及在实际操作中可能出现的各类情况，本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形，以帮助各方理解并遵守相关法律规定，从而达到保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的目的。本文旨在为双方提供一个明确的指引，同时也为后续可能出现的争议提供解决参考。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特点是合同期限不固定，双方关系相对稳定，适用于长期稳定的岗位和需要保护劳动者利益的情形。在实际操作中，签订无固定期限劳动合同的情形多样，具体如下。

对于连续签订固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件时，用人单位应当考虑签订无固定期限劳动合同。如员工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期限劳动合同等。此时，用人单位应当根据法律规定和实际情况考虑与员工签订无固定期限劳动合同。

（二）特定岗位和工种的需求

对于某些特定岗位和工种，如技术骨干、高级管理人员等，由于其工作性质的特殊性，需要保持人员稳定性。在此情形下，用人单位可考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

（三）法律法规规定的情形

根据我国劳动法的规定，符合一定条件的劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、合同内