公司员工考勤管理制度.pdfVIP

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度(5篇)

在社会进展不断提速的今日,我们有许多场合都离不了制度的运用,

制度泛指以规章或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。以下是我整

理的公司员工考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考！

公司员工考勤管理制度篇1

第一条：请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，

并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则

应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进

行登记，并由主管领导签字确认。

其次条：病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政

部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休

假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内根据基本工资的30%发放；10天以上

根据《__市工资支付规定》有关规定发放。

第三条：事假

1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行

猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明

缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假根据日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主

管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假

1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的

年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假

日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。

第五条：婚假

1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请

单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚

婚假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、

晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

第六条：产假

1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前

15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚

育年龄的增加30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依

据实际状况详细规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月

以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90

天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备

案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），

则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工

资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条：丧假

1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在

外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路

程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，

报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条：旷工

1、未经公司主管