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2024必威体育精装版合同工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方的实际工作情况进行发放。

3.乙方工资待遇及其它福利待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。

2.乙方按照国家法定节假日相关规定享有休假权利。

3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方规定的比例缴纳社会保险费。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方因过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

八、经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

2.乙方主动提出解除劳动合同，甲方有权不予支付经济补偿。

九、必威体育官网网址协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.乙方岗位说明书

6.必威体育官网网址协议

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。

6.双方协商解除或终止劳动合同，无违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为提供劳动所获得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向有关部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求