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2024扬州的劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事__________（岗位名称）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________（列出福利项目）。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。

7.4甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除本劳动合同。

7.5双方解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除或终止证明复印件

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定提供安全卫生的劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。

6.双方未按照本合同约定协商解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：甲方规定的乙方每天工作时间，不超过40小时。

4.工资：乙方提供劳动所得到的报酬。

5.经济补偿：甲方因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供安全卫生的劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，甲方不改正的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，甲方不补缴的可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方应按照本合同约定，接受乙方的解除申请，并支付经济补偿。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方变更劳动合同内容。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

4.乙方申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

5.甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。