劳经配套PPT-课件第7章-劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptVIP

一、调节收入差距面临的挑战过大的收入差距对一个国家的长期经济发展和社会稳定是不利的。它会带来消费不足和经济增长乏力,也会影响到低收入人群的人力资本积累,而且不利于消除贫困,还会导致社会成员之间特别是穷人和富人之间难以建立相互信任的关系。挑战一:城镇低工资人群(包括农民工)的工资增长挑战二:如何扩大中产阶层的规模?挑战三:如何采取有效的政策措施调节高收入?二、从结果平等到机会均等实际上,机会均等在某种程度上比结果平等更为重要。一方面,机会均等是结果平等的重要前提,机会不均等将直接导致收入分配恶化;另一方面,机会不均等更容易引发社会不满和社会冲突。我国的机会不均等主要源自政府越位和政府缺位的并存。第一,政府教育经费投入均等化。第二,劳动力市场机会均等化。第三,金融市场机会均等化。第四,完善初次分配中机会均等化的政府政策。第五,完善再次分配中机会均等化的政府政策。本章小结本章首先研究了工资差别的类型、形成和变化规律,进而从劳动力供给、劳动力需求、制度变化等几个方面分析了工资(收入)不均等加剧的原因,并且介绍了几种常见的测量收入分配不均等的方法,如洛伦兹曲线、基尼系数,探讨了代际收入间的不均等问题,进一步分析了我国收入分配的现状和趋势,最后提出了缩小我国收入差距的政策,特别是要重视机会的均等。复习思考题：1.工资差别的类型和成因有哪些?2.职业间的工资差别如何产生?3.人力资本补偿性工资差别的成因是什么?4.如何计算基尼系数?5.试论述代际收入的不均等。6.收入分配不均等加剧的原因是什么?7.试论述目前我国居民收入分配的现状和趋势。8.如何理解从结果平等到机会均等?第七章工资差别与收入分配目录第一节工资差别工资差别的类型、形成、运动规律及成因第二节工资收入不均等程度加剧的原因劳动力供给及需求方面的变化、制度因素的变化、国际贸易第三节工资水平控制和决定收入不平等的测量、代际收入之间的不平等第四节我国居民收入分配的现状与趋势城乡之间的收入差距、不同收入阶层的收入差距、地区之间的收入差距、行业之间的收入差距、公共部门与非公共部门之间的收入差距、我国收入差距的主要特点第五节缩小我国收入差距的政策调节收入差距面临的挑战、从结果平等到机会均等第一节工资差别工资差别的类型1工资差别的形成及运动规律2工资差别的成因3一、工资差别的类型工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。工资差别类型依据时间分类，如分为短期工资差别和长期工资差别两类。以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别。以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别。二、工资差别的形成及运动规律各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映和安排的。人们所从事的各种工作对劳动技能与知识的要求不同，在生产操作中的顺序与作用不同，从事不同难度的工作所需学习时间与费用以及知识顺序也不一样。运动规律：一个国家开始工业化工资呈扩大趋势工业化发展后工资差别缩小高水平的平稳时期由于经济制度要素的发展工资差别扩大趋势文化科技高度发展、技术劳动差别消失工资差别不存在了三、工资差别的成因（一）产业（企业）间工资差别熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素产业所处的地理位置产业的技术经济特点影响工资水平工会化的程度以及劳资力量对比劳动力供求状况二、工资差别的成因（二）职业间工资差别劳动负效用补偿性工资差别风险补偿性工资差别人力资本补偿性工资差别补偿性工资差别的确定二、工资差别的成因（三）劳动者个人间工资差别竞争性工资差别：指在劳动和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别。垄断性工资差别：由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。二、工资差别的成因（四）地区工资差别形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：地区劳动力市场劳动力供求差异、人均物质资本差异、人均人力资本差异、市场竞争程度差异等。地区间的贸易、资本流动和劳动力流动，有利于地区工资差别的缩小，但不能最终地消除工资差别。二、工资差别的成因（五）年龄间工资差别工资随着年龄不断增长在于随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累等原因。（六）性别间工资差别从理论上讲，工资分配实行同工同酬原则，不应该存在男女工资差别问题。事实