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劳动用工整改报告

篇一：劳动用工整改报告

公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司

劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告

县人事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查

监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题

提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，

以确保符合相关劳动法规要求：

一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计

划于本年十月份三条生产线进行

全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的

配置陆续新招了十几名员工进行式岗

培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻

止开采，为了全力配合政府做好全面

协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。

我公司在此检讨，并按合同法的要

求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。

二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵

不是很理解，在此特向贵局咨询

以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订

劳动合同？2、我公司外包业务与承包

人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公

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司签订劳动合同？如需签订，该如何

签订？

三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生

产制造行业，其受天气和季节性

市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大

于30%时间属停产、半停产状态；加

之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，

并且交通不便，每次上下班往返时间

较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化

辅助作业高，劳动强度低。为此，在

04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公

司实行不定时工作制，由各机构负责

人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自

行安排代班、调休、轮休和带薪休假，

各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自

行实行内部考勤二次分配。从07年起，

公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家

规定执行，并要求加强考勤管理，改

变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份

管理人员和职工，认为上下班极不方

便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格

考勤，职工全年基本工资收入将会下

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降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。

现公司与工会职代会和各机构管理人

员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理

方式，但须加强各季度各职工工作总

计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构