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劳务派遣管理制度

一、编写规章制度的目的

本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保

劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建

和谐、稳定的工作环境。

二、范围和制度制定程序

本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。一

般按照以下步骤制定：

1.初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法

规等进行调查研究。

2.起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，

进行起草。

3.审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决

定是否实施。

4.发布：将制度在公司内部进行发布。

5.实施：落实到公司劳务派遣管理中去。

三、相关法律法规及公司内部政策规定

1.《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、

工资等问题。

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2.《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时

工的劳动合同、工资、休息时间等问题。

3.《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了

全面监管，保障劳动者的合法权益。

4.《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管

理，保障公正、公平和公开的行政管理。

公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人

员相关的各项制度。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执

行程序、责任追究等方面的内容

1.制度名称：劳务派遣管理制度

范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员

工的合法权益。

内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、

保险及补贴等规定。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。

责任追究：人力资源部门负责追究责任。

2.制度名称：临时工管理制度

范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

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目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利

等方面。

内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效

考核等规定。

责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。

执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。

责任追究：人力资源部门和绩效考核部门负责追究责任。

3.制度名称：保险管理制度

范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员和临时工。

目的：对公司内部劳务派遣人员和临时工的保险问题进行

统一管理，保护其权益。

内容：社会保险、商业保险、意外保险等公共保险和私人

保险。

责任主体：财务部门、人力资源部门。

执行程序：财务和人力资源部门协同。

责任追究：财务和人力资源部门负责追究责任。

以上制度及其相关内容，需要不断进行修正和更新，保证

符合时代的要求和法律法规的变化。

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