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劳务派遣用工管理办法

条理清晰的公司劳务派遣用工管理办法

为了有效防范公司用工风险，进一步加强和规范

XXXXXXXXX公司（以下简称公司）劳务派遣用工管理，本

办法根据相关法律法规和公司实际情况制定。

劳务派遣用工是指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者

签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，

将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、

监督和管理的一种用工形式。本办法适用于公司本部及所属各

基层单位。

公司人力资源部是劳务派遣用工的归口管理部门，主要职

责包括贯彻落实国家和上级公司的管理规定、报备公司辅助性

岗位目录、申报公司实施劳务派遣用工岗位目录及其定员人数、

编制、申报公司劳务派遣用工计划、通过招标方式确定劳务派

遣公司并与其签订劳务派遣协议、协调劳务派遣公司招聘劳务

派遣人员，并与劳务派遣人员签订岗位协议、监督岗前职业健

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康体检、体检合格者方可上岗、监督日常职业健康监护相关工

作、监督、检查派遣公司与劳务派遣人员是否签订劳动合同，

以及要求及时缴纳各项保险、工资的及时发放等、指导用工部

门（单位）劳务派遣人员的培训与管理、指导用工部门（单位）

劳务派遣人员的业绩考核、按照用工部门（单位）提供的考勤

考核表，计算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转

至劳务派遣公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直

接体现在劳务费中、对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用

情况进行监督、检查和指导、处理公司与劳务派遣单位或劳务

派遣人员的法律纠纷。

本办法坚持“谁管理、谁负责、谁受益”原则，明确各部门

（单位）的职责和权利，确保公司劳务派遣用工管理的规范和

有效性。

公司人力资源部门负责组织审核并签订劳务派遣协议，审

核劳务人员从业资质，监督检查劳务人员与劳务派遣公司的劳

动合同签订情况以及工资保险待遇执行情况。同时，还要监督

进行三级安全教育，检查劳务派遣人员的岗位培训、劳动保护

用品配备使用情况、持证上岗情况，确保劳务派遣人员进出作

业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即“双证”制度。此外，公

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司人力资源部门还要负责劳务派遣工作岗位的劳动定员、岗位

规范、工作标准等管理工作。

各部门（单位）在劳务派遣用工方面的主要职责包括提报

用工需求、进行三级安全教育、岗前、在岗期间、离岗、应急

职业健康监护工作、按公司劳保配备标准提报需求计划并监督

正确使用情况、劳务派遣人员岗位培训的实施以及对劳务派遣

人员的日常管理、统计及考评。

劳务派遣用工是公司用工的一种有效补充方式，但公司要

严格控制劳务派遣用工数量，并严格执行劳务派遣用工使用审

批流程。确因工作需要，合同制职工与劳务派遣人员必须混岗

位工作时，须实行相同的劳动报酬分配办法。

对劳务派遣公司的资质、法人资格、业绩、信誉等方面进

行全面考察，确认其具备劳务派遣资质、管理规范、有良好信

誉和业绩的，可通过招标，确定劳务派遣机构，并委托其进行

劳务派遣。要依据国家有关政策规定，与劳务派遣公司签订劳

务派遣协议，协议内容应包括派遣的工作岗位名称和岗位性质、

工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方

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式、社会保险缴费和支付方式、工作时间和休