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离职协议书范文2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，就乙方在甲方任职期间的相关事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司担任__________一职，现因个人原因提出离职申请。在乙方离职前，双方就必威体育官网网址义务、知识产权归属、竞业限制等事项进行约定，以明确双方权益。

二、离职日期及交接事项

1.乙方离职日期为：____年__月__日。

2.乙方应在离职前完成与甲方的各项工作交接，包括但不限于工作内容、客户资源、公司物品等。

3.乙方应确保离职前的各项工作顺利进行，确保公司利益不受影响。若因乙方原因导致公司损失，应承担相应责任。

三、必威体育官网网址义务及知识产权归属

1.乙方在甲方任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密以及其它未公开信息，均应予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后，不得将甲方商业秘密、技术秘密及其它未公开信息用于个人或第三方谋取利益。

3.乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权（包括但不限于专利、著作权等）均归甲方所有。

四、竞业限制及违约责任

1.乙方离职后，在约定的竞业限制期限内（一般为离职后一定期间），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2.若乙方违反竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的损失。

五、经济补偿及福利待遇处理

1.甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿金。

2.乙方在职期间的福利待遇（包括但不限于年终奖、加班费等）应按照甲方规定及相关法律法规进行处理。

3.双方应就乙方离职后的社会保险、住房公积金等事宜进行约定，确保乙方权益不受影响。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议中的未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议自签订之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议约定，确保双方权益不受侵犯。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（员工）：_______________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

本离职协议书（以下简称“协议”）于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

甲方：[公司名称]，以下简称公司；

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，以下简称员工。

鉴于员工已经充分了解并愿意遵守公司的所有相关政策和规定，双方经友好协商，就员工离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及日期

员工因个人原因自愿提出离职申请，经公司同意后，双方确认离职日期为XXXX年XX月XX日。在此日期之前，员工必须按照公司的正常规定进行工作交接并完成所有待完成的工作任务。

二、工作交接及待遇结算

1.员工在离职前必须完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、客户资料、公司资产等。员工需配合公司指定的接交人员完成工作交接。交接完毕后，公司将给予员工相应的交接确认证明。

2.员工在离职时应结算的工资、奖金、福利待遇等，公司将按照公司规定进行结算并支付。

3.若员工有未结清的借款、报销等财务事项，应在离职前与公司财务部门进行结算。

三、必威体育官网网址义务及竞业禁止

1.员工在离职后应继续履行对公司的必威体育官网网址义务，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露公司的机密信息。

2.员工在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质及公司规定），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性的工作或者加入与本公司存在竞争关系的公司。

四、违约责任

1.若员工在离职后违反必威体育官网网址义务或者竞业禁止约定，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工赔偿由此产生的所有损失。

2.若员工在离职时未完成公司交接或未结清财务事项，公司有权暂停支付员工的最后一部分工资或采取其他合法手段进行追索。

五、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，且双方各执一份。