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关于科研院所开展使命导向管理改革试点的

文件要求

随着我国科技创新进入全面振兴的新时代，《关于决定实施科研

院所使命导向管理改革试点的意见》正式发布，引起了广泛关注。作

为科技创新的重要组成部分，科研院所的管理体制改革显得尤为迫切。

一、背景与意义

随着国家经济、科技事业的深入发展，科研院所管理体制已经面

临新的挑战和问题。传统科研院所管理模式下，科研工作者主要受制

于所在机构行政管理体制的限制，缺乏自主创新的积极性和主动性。

同时，过分追求论文数量和论文发表等指标，忽视创新成果的转化和

应用，导致创新成果无法对社会和经济发展产生实际的贡献。

因此，为了加强我国科研领域的创新体制建设，科研院所必须进

行使命导向管理改革试点。这次试点旨在通过机构管理制度、人才管

理制度、成果评价和分配制度、内部流程优化等方面的改革，建立适

应科技创新的管理模式，推进科研机构的使命转化，提高科研质量和

核心竞争力，为建设科技强国提供坚实支撑。

二、科研院所使命导向管理改革的主要特点

1、变革理念，创新管理模式

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科研院所使命导向管理改革试点的主要目的是推动管理理念的变

革，建立更加开放、创新、包容的科研管理机制。试点机构应采用以

使命为核心的创新管理模式，充分调动科研人员的创新积极性，优化

科研项目管理，保障科技成果质量和实用性。

2、加强科技成果转化与应用

在科研院所使命导向管理改革的试点实践中，要加强科技成果的

转化与应用。以需求为导向，将科技成果转化为产业发展动力，突出

科技成果服务于国家和地方经济发展重点领域和产业的重要性。

3、构建科学的成果评价和分配体系

建立科学的成果评价和分配体系，采用多元化的考核方式，以对

人才的培养、创新成果的贡献、技术产业化的效果为核心，激发科研

人员的积极性和创造力，使科研成果得到更加公正的评价和合理的分

配。

4、优化人才管理，打造高素质科研团队

使命导向管理改革试点必须优化科研院所的人才管理体系，引进

和培养符合需要的科技创新人才，不断打造高素质科研团队。同时，

科研院所必须建立健全独特的人才激励机制，不断提升人才的工作积

极性、创新能力。

三、试点机构优秀典型的亮点

1、创新组织管理，提升项目管理效率

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试点机构以改进项目管理为目标，注重通过互联网技术，优化协

作流程，实现以项目为核心、以成果转化为目的的管理目标。通过信

息化手段优化流程，增强管理效率。

2、重视人才激励，加强团队建设

优秀试点机构创新人才激励机制，采用薪酬、制度、荣誉等等多

种手段，从而推动科研人员将重心转向项目成果，企业生产线等同的

形式下，强化团队创新意识及合作精神。

3、以需求为导向，加速项目成果转化

顶尖试点机构注重围绕国家和区域经济社会发展需求，加强与企

业和地方合作，深入挖掘市场潜力，鼓励独立创新的科研人员将成果

及时转化为实际产品和应用案例，加速科技成果落地。

四、试点机构应抓住机遇，持续加强创造性工作

科研院所使命导向管理改革试点机构应抓住时机，加速推进创新

管