2024年医院聘用合同标准版本（三篇）.docxVIP

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2024年医院聘用合同标准版本

合同到期续签及聘用条款

一、合同续签

当本合同规定的期限届满，且甲、乙双方均表达继续合作的意愿时，双方应在合同期满前两周内签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1.甲方根据医院的运营需求以及乙方的专业背景，聘请乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应的职称（或职务）。

2.甲方保留根据实际工作需求及乙方能力状况调整乙方工作岗位的权利，乙方应遵从甲方的工作安排。

三、聘用条件

1.乙方应确保以下聘用条件的真实性：

-学历、工作经历、户籍以及与个人申报相关的所有信息准确无误；

-持有符合国家卫生法律、法规要求的有效资格证书。

四、工作条件与培训

1.甲方根据医院医疗工作的特性，安排乙方的工作时间，具体安排视医院需求而定，每周保障乙方休息1.5天。

2.社保、医保、失业保险等相关福利，甲方不负责提供。

3.甲方可根据工作需求，组织乙方参加必要的业务培训或外出学习，相关职责遵循《进修合同书》的规定。

五、劳动报酬

1.乙方的薪资按照甲方制定的工资标准执行，效益提成、津贴等另行计算，遵循医院规定。

2.合同期内，乙方享有规定的福利待遇；如擅自离职，将不再享受任何福利待遇和绩效工资。

3.甲方有权根据乙方岗位和工作内容的变动，按相关规定调整乙方的劳动报酬，乙方应予以配合。

六、甲方对乙方的原则要求

1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度。

2.严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。

3.爱护医院财产，保护医院机密，未经医院许可，不得擅自应用、泄露或转让与医院知识产权相关的内容。

4.不得以医院名义进行个人经济活动，不进行或参与损害医院声誉和形象的行为。

5.乙方在本院期间，与本职工作相关的医疗成果的所有权、使用权等，遵循国家相关法规执行。

七、合同的变更、解除与违约责任

1.合同的变更需经甲、乙双方协商一致，变更后的合同内容或相关条款经双方签章后生效。

2.甲方在以下情况下有权解除本合同：

-乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；

-乙方严重失职，给医院造成重大损失的；

-因经济、政策等客观原因，导致甲方所在科室设置已不必要或无可能；

-乙方在合同期内未能完成双方议定的工作任务；

-双方协商一致同意解除的。

3.乙方在以下情况下可通知甲方解除本合同，但需提前一个月提交书面申请：

-甲方未按合同约定支付工资报酬的；

-因健康状况无法继续从事医院工作，并提供有效证明的；

-甲方采取非法手段限制乙方人身自由的。

4.如乙方严重失职给医院造成重大损失，甲方将依法追究其经济赔偿责任。

八、其他约定事项

1.乙方应服从医院工作调动，以配合甲方发展需求。

2.甲方有权对医院的工资标准、福利待遇及绩效提成的分配比例进行调整。

3.乙方在合同期内的身体健康及人身安全由本人负责。违法行为导致的刑事和民事责任，由本人承担，与甲方无关（工作时间内因本职工作导致的伤害除外）。

4.医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊需按章缴费。工伤视具体情况处理。

5.甲方为乙方所做的广告宣传，如因客观原因无法停止，甲方有权继续。

6.女职工在怀孕期间，可自行选择终止合同回家休养；如坚持工作，发生的安全事故与甲方无关。

7.乙方违反计划生育政策，甲方有权终止合同并给予辞退。

九、未尽事宜

本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，或另行签订补充协议。

十、附件

本院各项《规章制度》作为本合同的附件，具有同等法律效力。

十一、合同生效

本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

十二、劳动争议处理

如发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁，也可协商解决。

十三、解释权

甲方持有本合同的最终解释权。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年医院聘用合同标准版本（二）

一、保证金与福利待遇：

1、乙方需每月支付____元作为保证金，直至试用期或聘用期满，且双方在交接过程中无异议时，保证金将一次性退还。

2、试用期与聘用期内，乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。

3、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时