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2024年春季《管理心理学》全国自考考题
一、单项选择题
1、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
2、气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、
演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是______
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
3、增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而
改善工作和生活质量的工作设计方法是
A.工作职务轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作延伸化
4、德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是______
A.外貌
B.体型
C.年龄
D.性格
5、20世纪以后,企业规模进一步扩大,内部结构更加复杂,与外部联系也日益增强,社
会化进程和专业化水平不断加快,西方的管理体制进入
A.家长制行政领导
B.经理制领导
C.职业“软专家”领导
D.专家集团领导
6、在有效团队的发展过程当中,分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动,属于
团队发展的______
A.初步形成阶段
B.规范阶段
C.休整阶段
D.运行阶段
7、领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领
导风格是______
A.高工作—低关系
B.高工作—高关系
C.低工作—高关系
D.低工作—低关系
8、归因理论最早的提出者是
A.凯利
B.海德
C.武德沃斯
D.威廉詹姆斯·
9、个人在大众面前,由于心理不自在,行为表现拘谨,反应效果下降,这是______
A.社会助长效应
B.社会标准化倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象
10、人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估个人或内因的
作用。这是______
A.基本归因错误
B.认知性归因偏差
C.动机性归因偏差
D.性别归因偏差
11、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之
一是
A.泰勒
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
12、韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”
这句话说明了管理理论的哲学基础是
A.管理问题
B.生产问题
C.人性问题
D.人事问题
13、工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和______
A.理智
B.认知
C.态度
D.价值观
14、关于团队生产效率与团队士气的关系,说法正确的是______
A.高士气一定有高效率
B.高效率不需要高士气
C.两者无关联
D.士气只是提高效率的必要条件之一
15、2004年,我国提出的基本国策是______
A.依法治国
B.和谐社会
C.以人为本
D.计划生育
16、不属于传统组织观念的是______
A.组织有一个共同的目标
B.组织包括不同层次的分工合作
C.组织是一个开放的系统
D.组织的任务明确
17、霍桑实验的第四阶段是
A.工作物理环境实验
B.职工福利措施实验
C.态度和意见调查
D.团体行为的观察研究
18、国外大量的研究资料表明,职业倦怠最容易发生的行业是______
A.金融行业
B.助人行业
C.地产行业
D.资源行业
19、根据上下级领导层之间决策权力的大小,领导体制可划分为______
A.一长制与委员会制
B.层次制与职能制
C.一元化与多元化
D.集权制与分权制
20、属于非权力性影响力的是______
A.奖赏力
B.法人代表力
C.威胁力
D.知识和个人魅力
21、研究表明,通常有效的管理幅度是______
A.3~6人
B.7~12人
C.12~20人
D.20~30人
22、着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.强化型激励理论
23、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,自我实现人假设的代表
人物是______
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
24、假设团体也称
A.工作团体
B.实际团体
C.正式团体
D.统计团体
25、在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度的关系是______
A.成正比
B.成反比
C.不成比例
D.不相关
26、组织发展理论创始于20世纪______
A.20年代
B.30年代
C.40年代
D.50年代
27、美国
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