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企业人力资源管理师四级测试试题及答案
1、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上
进行对比,这体现了()的原则
A、少而精
B、综合性
C、可比性
D、重要性
答案:C
2、岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲
A、企业基础
B、公司使命
C、核心价值观
D、企业精神
答案:A
3、()是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分
值所处的位置,说明员工在考评中的排序
A、能级分析法
B、顺序法
C、对比分析法
D、排列法
答案:B
4、()是指岗位测评结果的前后一致性程度
A、信度
B、效度
C、准度
D、精度
答案:A
5、企业管理资源状况分析的内容不包括()
A、企业内部文化
B、品牌知名度
C、领导者风格
D、组织管理水平
答案:A
6、《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()
A、保守经营者一切活动的信息资料秘密
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企业人力资源管理师四级测试试题及答案--第2页
B、保守用人单位商业秘密的有关事项
C、保守用人单位支付工资标准的秘密
D、保守用人单位职工名册的秘密
答案:B
7、绩效管理在员工层面的功能不包括()
A、抑制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
答案:A
8、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,
经济补偿金应发放()个月的工资
A、8
B、12
C、16
D、24
答案:B
9、某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果
是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低
于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从
高到低排序为()
A、丙、甲、乙、丁
B、乙、甲、丙、丁
C、甲、乙、丙、丁
D、丁、乙、甲、丙
答案:B
10、()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
A、笔试筛选法
B、面试筛选法
C、小组筛选法
D、材料筛选法
答案:D
11、()不具有法律效力
A、立法解释
B、任意解释
企业人力资源管理师四级测试试题及答案--第2页
企业人力资源管理师四级测试试题及答案--第3页
C、司法解释
D、行政解释
答案:B
12、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的规定
A、法律
B、上级主管部门
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