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公司年度培训计划方案精选

公司年度培训计划方案1

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五

年发展规划纲要》和“__”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，

突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立

具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工

的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，

增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中

层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综

合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，

增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水

平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增

强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工

作步伐，进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和

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员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的

培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立

健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培

训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好

相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公

司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进

修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取

得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20__年，高管

人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人

员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不

少于10天。三、培训内容与方式

公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形

势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组

织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能

力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;

参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委

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党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培

训。

中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资

源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组

织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大

学函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财

会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。

3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经

理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、

管