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2024版湖北劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据生产经营需要,经乙方同意,可以变更劳动合同期限。
1.3乙方同意按照甲方的工作安排,实行____(全日制/非全日制)工作制。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位),具体工作任务和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。
3.2乙方工资由基本工资和绩效奖金组成,具体标准及计算方式如下:
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效和甲方制定的奖金制度确定。
3.3甲方依法按时足额支付乙方工资,每月支付一次。
3.4乙方同意,甲方在支付工资时,可依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为____(填写具体工作时间),如需延长工作时间,按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。
4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
第五条社会保险和住房公积金
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。
5.2甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳住房公积金。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被依法追究刑事责任。
7.3劳动合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。
7.4乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
第八条经济补偿与赔偿
8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
8.2乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第九条必威体育官网网址条款
9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲方违反国家法律法规和本合同规定,侵犯乙方权益的,乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同的签订,符合国家法律法规的规定,具有法律效力。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明书
5.社会保险参保证明
6.住房公积金缴纳证明
7.经济补偿计算公式
8.必威体育官网网址协议
9.劳动仲裁申请书
10.劳动争议调解申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
4.甲方未按照约定提供休假待遇。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务,或者工作质量不符合甲方要求。
6.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密或技术秘密。
7.乙方违反法律法规和甲方规章制度,导致甲方损
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