2024版商业秘密保护与员工竞业限制权益说明.doc

2024版商业秘密保护与员工竞业限制权益说明

本合同目录一览

1.商业秘密定义与保护

1.1商业秘密范围

1.2商业秘密保护措施

1.3商业秘密泄露责任

2.员工竞业限制范围

2.1适用员工范围

2.2竞业限制起始时间

2.3竞业限制结束时间

3.员工竞业限制内容

3.1限制行业范围

3.2限制地域范围

3.3限制行为范围

4.员工竞业限制补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿支付时间

5.员工竞业限制违约责任

5.1违约行为界定

5.2违约责任承担

5.3违约金计算方式

6.员工竞业限制争议解决

6.1争议解决方式

6.2仲裁机构选择

6.3法律适用

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更条件

7.3合同终止条件

8.双方的权利与义务

8.1甲方权利与义务

8.2乙方权利与义务

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址协议内容

9.2必威体育官网网址协议签订时间

9.3必威体育官网网址协议的有效期

10.竞业限制协议

10.1竞业限制协议内容

10.2竞业限制协议签订时间

10.3竞业限制协议的有效期

11.违约情况记录与处理

11.1违约情况记录

11.2违约处理流程

11.3违约处理结果

12.合同的解释与修订

12.1合同解释权归属

12.2合同修订程序

12.3修订后的合同生效时间

13.附则

13.1合同的附件

13.2合同的签字盖章

13.3合同的保管

14.完整合同文本

14.1合同

14.2合同附件

14.3合同签字盖章页

第一部分：合同如下：

第一条商业秘密定义与保护

1.1商业秘密范围

本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

(1)技术信息包括：技术配方、工艺流程、设计图纸、技术资料、研发成果等。

(2)经营信息包括：经营策略、客户名单、合同文本、报价单、招投标文件等。

1.2商业秘密保护措施

甲方应采取适当的措施保护商业秘密，包括但不限于：

(1)对涉及商业秘密的文件和资料进行标识并加密存储；

(2)对涉及商业秘密的场所进行访问控制；

(3)对涉及商业秘密的员工进行必威体育官网网址教育和培训；

(4)与员工签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和违约责任；

(5)建立商业秘密泄露应急预案，及时应对和处理泄露事件。

1.3商业秘密泄露责任

如发生商业秘密泄露事件，甲方有权要求相关责任人承担相应的违约责任，并有权追究其法律责任。同时，甲方应立即采取措施减轻损失，并报告给有关政府部门。

第二条员工竞业限制范围

2.1适用员工范围

本合同所称适用员工，是指与甲方签订劳动合同且知悉甲方商业秘密的员工。

2.2竞业限制起始时间

竞业限制期限自员工离职之日起计算。

2.3竞业限制结束时间

竞业限制期限至员工离职后两年止。

第三条员工竞业限制内容

3.1限制行业范围

乙方在竞业限制期限内不得在与甲方经营同类业务的行业内从事与甲方商业秘密相关的职务或者担任同类企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。

3.2限制地域范围

乙方在竞业限制期限内不得在中华人民共和国境内从事与甲方商业秘密相关的职务或者担任同类企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。

3.3限制行为范围

乙方在竞业限制期限内不得利用甲方提供的任何资源、信息和技术，自行开展与甲方业务相同或者相似的经营活动；不得直接或者间接从事与甲方商业秘密相关的研发、生产、销售等活动。

第四条员工竞业限制补偿

4.1补偿标准

甲方应按照乙方的月工资的百分之五十向乙方支付竞业限制补偿金。

4.2补偿支付方式

甲方应在每个支付周期届满之日起五个工作日内，通过银行转账方式向乙方支付竞业限制补偿金。

4.3补偿支付时间

甲方应自乙方离职之日起至竞业限制期限届满之日止，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

第五条员工竞业限制违约责任

5.1违约行为界定

乙方违反本合同的竞业限制约定，从事与甲方商业秘密相关的职务或者担任同类企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员的，视为违约。

5.2违约责任承担

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金的二倍。

5.3违约金计算方式

违约金的计算以乙方实际违约情况为依据，按照甲方因违约所受到的实际损失计算。如甲方因乙方违约而遭受的损失难以计算，甲方有权要求乙方支付合理