2024年企业劳务合同标准样本（二篇）.docx

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2024年企业劳务合同标准样本

根据本单位的实际经营情况和物价指数变动，双方应通过协商或集体协商方式，明确制定工资正常增长的具体执行细则。

六、工资发放

甲方定于每月____日（或第_____周）发放乙方上一个月的工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。

五、社会保险

甲、乙双方应遵守国家和省、市有关社会保险的法律法规，共同参与社会保险并缴纳相应费用，乙方将依法享受相应的社会保险待遇。

六、劳动保护与职业危害防护

（一）甲方应依据国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方的工作可能涉及职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定，切实保障乙方的健康及相关权益。

（二）甲方将按国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并依据劳动保护规定，每_____(年/季/月)组织乙方进行体检。

（三）甲方将严格遵守国家和地方的相关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的情况，乙方有权拒绝，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门进行检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除与终止

（一）在符合《劳动合同法》规定的条件下，或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，对于劳动合同的变更，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（三）当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同将终止。

八、争议解决

如因履行本合同发生争议，乙方可首先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。若无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、法律适用

本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。

十、其他约定

甲方约定事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，将按照甲方相关规定进行处罚，严重者将进行开除或辞退，或通过法律途径要求反补偿。

（2）当乙方工作满半年时，甲方将为乙方购买社会保险。

（3）在以下情况下，甲方有权解除劳动合同且无需支付任何补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____日期：____年____月____日

代表（签字）：_____日期：____年____月____日

代表（签字）：_____日期：____年____月____日

2024年企业劳务合同标准样本（二）

甲方：_____

乙方：_____

甲方基于平等自愿、协商一致的原则，聘用乙方担任_____一职，并共同订立本协议，以建立劳动关系，并确保双方共同遵守履行。

一、合同期限

1.甲乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为本公司员工，合同期限为____年。

2.双方同意本协议有效期的前____个月为试用期。

二、工作内容

1.乙方将负责公司产品的宣传工作，并执行公司区域营销计划的实施。

2.乙方将负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时需将相关客户资料备案