实现消防防火监督工作创新发展的分析.docx

实现消防防火监督工作创新发展的分析.docx

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

?

?

实现消防防火监督工作创新发展的分析

?

?

侯光波

摘要:随着当今社会经济水平的日益提高,为我国建筑行业带来了良好的发展机遇,建筑数量和规模日益扩大,这也为防火监督工作带来了一定挑战。当前我国防火监督仍存在一些问题和不足,需要加大探索与研究力度,采取相应措施进一步完善消防防火监督工作。

关键词:防火监督;问题;创新发展;有效策略

:D631.6???:A????:2096-1227(2021)06-0141-02

随着城市化建设速度的加快,建筑数量快速增加,但是很多建筑内部在防火设备方面未得到完善,而且在线路防火性方面也做得不到位,这就大大增加了安全隐患出现的可能性,从而很容易造成火灾事故的发生,进而严重威胁到人们的生命财产安全,这也是导致我国火灾事故发生的一个主要原因之一。而通过防火监督工作的开展,可以及时发现建筑内部所存在的安全隐患问题并有效解决,在一定程度上减少火灾事故的发生。笔者结合自身实际工作经验,针对消防防火监督工作创新发展的有效对策,提出了自己的观点和意见。

一、做好消防防火监督工作的重要性分析

想要使消防防火监督工作有一个更好的实施效果,那么则必须要保证方法的科学合理性和有效性,同时在防火监督工作开展的这一过程中,还需要与实际有效结合到一起,以此来充分发挥出对市场经济发展的促进作用。与此同时,在当今法治社会这一背景下,消防防火监督工作的开展还需要提高对法治化规范的重视,明确好各方面监督工作职责,并加强各部门之间的有效沟通交流和相互配合,进一步完善相关基础设施,这些对于我国经济的健康稳定发展能够发挥着非常重要作用。

除此之外,做好消防防火监督工作对于消防部门工作职能的转变也有着非常重要的意义。要将部门职能得以最大程度地发挥出来,那么则必须要进一步强化防火监督工作,以促进我国政府部门工作的顺利开展,并更好地服务于人民,保障人民安全。另外消防防火监督工作的开展还需要提高对监督人员的培训,作为一名合格的消防监督人员不仅要有着专业知识水平,同时还要具备丰富管理经验和较强的工作责任心,只有这样才能更好地应对消防防火监督这项工作。通过对上述这些方面的加强,在一定程度上完善消防工作。

二、我国目前消防防火监督工作中所存在的主要问题分析

就目前来看,虽然我国的消防防火监督工作已经引起重视,但是在实际工作开展中还存在着诸多问题,导致工作质量和效率一直处在低下状态,具体可以从以下几个方面来看:

(一)消防监督人员的专业素质普遍不高

结合来看,消防防火监督工作所产生的影响是非常较大的,其中的不足和漏洞都会对整个工作的顺利开展造成严重不利影响,而工作人员作为消防防火监督工作开展的主要实施者和执行者,其能力素质的高低在一定程度上能够直接影响到整体工作质量。但是通过对现有实际情况的调查研究发现,大多数消防监督人员的能力素质都普遍不高,没有达到具体标准要求,所以在这种情况下开展消防防火监督工作,很容易造成各种问题的出现。(1)作为消防防火监督人员在实际工作的开展这一过程中,并没有严格按照国家所提出的具体规范要求来进行作业,而且其工作态度也不够认真,再加上自身工作职责的不明确以及监督力度的不足,所以出现了一定问题,随着问题的不断积累,如果仅采用简单的方法手段来进行解决,势必是一件非常困难的事情。(2)个别消防防火监督人员的自主学习能力较差,针对一些新的管理理念和方法无法做到积极学习和掌握,一味地凭借自身经验来开展工作,沿用传统的管理方式手段,在现阶段已经无法满足当今社会时代发展的实际需求,很难获得理想的工作目标效果。

(二)在防火监督人员培训体系方面缺少一定的完善性

从我国当前防火监督人员培训体系中可以看到,防火监督人员在实际培训中有着各种各样问题的存在。(1)培训对象存在不明确的问题。未能从长远角度出发来进行组织培训的规划设计,并在实际培训过程中,一味地注重所谓的“高、大、全”等外部形象,而忽略对培训质量的重视,使得培训效果大大降低。(2)在培训内容方面缺少一定的实用性。通常情况下,所采用的培训方式主要以课堂授课为主,所讲授的理论知识过多,实践机会较少,大大降低培训的实用性。(3)在培训资源配置方面存在不合理问题。在实际培训开展中只是重视硬件建设,并没有充分考慮到培训资源配置的是否合理,这对于培训效果的提高同样也会造成不利影响。

(三)考核机制和激励机制较落后

在我国目前防火监督工作考核机制中,所采用的考核方式有着很多种,其中包括:专门考核、定期考核以及年度考核等,通过这些考核方式的采用,无论对于防火监督人员责任感的增强,还是对于工作热情和积极性的提高都发挥着非常重要作用,但是目前有些防火监督部门对考核这项工作的重视程度严重不足,严重阻碍到防火监督整体水平的提高。而导致这一问题现象出现的主要原因就是由于我国目前防火

您可能关注的文档

文档评论(0)

189****9585 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档