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2024年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答

案)

单选题（共45题）

1、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】D

2、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】D

3、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明

领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈

【答案】D

4、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善

【答案】A

5、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平

【答案】C

6、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标

准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】C

7、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特

征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

【答案】B

8、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为

5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】B

9、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

10、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应

【答案】A

11、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.最低工资标准

C.工资协议的违约责任

D.工资支付办法

【答案】B

12、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对

平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A

13、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是

8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流

速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D

14、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交

通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于

()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B

15、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】B

16、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观

【答案】B

17、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】C

18、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】B

19、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】A

20、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大

不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。

A.规划实施是否导致区域环境功能变化

B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化

C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突

D.规划实施是否导致区域人群