2024年人事部门工作总结（5篇）.docxVIP

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2024年人事部门工作总结

（一）对公司的定员定编进行适当调整，旨在优化人员与岗位配置，最大化地发挥各部门的集体效能和每位员工的个人潜力。

（二）持续完善管理制度体系：

我们深谙严谨管理对于公司生存与发展的关键性，因此人力资源部一直致力于构建完善的内部管理体系，包括内部管理制度和人力资源规范两大部分。

（1）内部管理制度体系：

面对运营中出现的新挑战，我们不断修订并完善各项制度，如“员工行为准则”、“信息技术管理规定”、“休假政策”等，以确保公司的稳定发展和员工权益。

（2）人力资源规范管理体系：

①依据公司发展需求，我们修订了“绩效评估制度”，使其更适应当前的运营模式。

②在____年，我们调整了薪酬制度和个人薪酬结构，计划自____年起实施。

③我们还对“员工手册”进行了全面更新。

（三）公司人才招聘活动：

为了支持公司的快速扩张，____年我们在两个主流招聘网站发布了____个月的招聘信息，收到近万份简历，经过筛选并组织了____次面试。尽管成功招聘了____名员工，但由于工作的特殊性，我们仍未达到预期的招聘目标，距离年底员工总数达到____人的目标仍有____人的差距。

（四）员工培训计划：

员工培训涵盖以下三个方面：

1、入职前培训：

人力资源部在____年主导了新员工的入职培训，内容涵盖公司政策、工作流程、公司愿景及工作技巧等，基本实现了预期效果。

2、在职辅导：

新员工入职后实施一对一辅导，取得了一定的成效。同时，日常工作中互相学习和指导，对提升学习效率和工作效率产生了积极影响。

3、定期集中培训：

我们计划每月进行一次全员培训，但由于某些原因未能全面实施，这是我们未来需要改进的地方。

（五）日常人事管理工作：

人力资源部在规范日常管理、工资计算、处理员工保险事务、组织各类活动等方面发挥了关键作用，确保了公司的正常运营。

2024年人事部门工作总结（二）

一、公司运营

1、人力资源管理

（1）招聘与人才发展：鉴于公司____年正处于扩张期，三个项目同步进行，导致人力资源需求增加，新招聘员工数量较大。然而，后续人员流动率高达____%，这为招聘工作带来了挑战。

（2）新员工入职与转正程序：自____年下半年起，人力资源部优化了新员工入职和转正流程，加强了对新入职员工的监管。转正需通过理论考核，并由部门主管进行综合评估，最终由上级领导审批。

2、薪酬与福利

本年度，我们未能建立一个完整的薪酬体系，岗位工资标准不一。同时，我们确保了社保的及时缴纳，改变了以往年底集中缴纳的方式，实行按月缴纳，以保障员工的合法权益。

3、劳动关系管理

我们强化了社保管理和劳动纪律，确保员工的合法权益得到保障，并实行每月按时缴纳社保。

二、人力资源管理

1、制度编制与《员工手册》修订

____年，人力资源部启动了制度汇编和《员工手册》的修订工作，已成功于____月底完成制度汇编。《员工手册》的修订工作仍在持续优化中。

2、考勤与纪律

我们修订了考勤制度，加强了日常劳动纪律检查，以确保公平公正。对违规行为，首次进行批评教育，对屡教不改者，影响其绩效考核，以维护良好的工作秩序。

3、档案维护

我们改进了员工档案管理，采用纸质和电子并存的方式，建立了员工电子信息库，便于查找和更新，对新入职、离职和调动人员及时记录。

4、信息管理

我们收集整理了应聘人员的简历，建立了信息库，为人力资源的长期发展储备人才，以提高工作效率。

5、卫生与环境

我们制定了卫生管理规定，并定期检查，对不合格的区域进行记录并通报，以保持良好的工作环境。

6、制度执行与系统管理

我们完善了各部门的岗位职责，确保上墙，并严格执行车辆、会议、办公用品、饮用水等日常管理制度。同时，我们优化了OA办公系统，增强了信息管理功能。

7、企业文化传播

自____年月底，我们开始制作简报，共出版____期，促进了部门间的沟通，使员工能及时了解公司动态。此外，我们安装了多媒体电视进行广告宣传，有效提升了公司的文化宣传效果。

三、工作改进领域

尽管人力资源部在____年的工作中展现了良好的团队协作和工作积极性，但仍存在一些需要改进的地方：

1、需要进一步完善工作制度和流程，以提供明确的指导，实现流程化操作。

2、在工作中，我们注意到在细节处理上仍有提升空间。

3、我们将努力提高工作效率，更好地配合各部门的工作需求。

2024年人事部门工作总结（三）

光阴如箭，即将挥别____年，回首过往，内心充满无尽的感慨……岁月匆匆，又将跨越一个年度的门槛。回望过去，虽无惊天动地的业绩，但我们确实经历了不平凡的挑战和磨砺，对于每一位追求进步的员工而言，这无疑是一段宝贵的历练和鞭策。

行政人事部作为公司的重要部门，对内管理的提升需求日益增强，对外需应对税务、工商、药监、社保等