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人力资源管理在线练习及在线测试--第1页

人力资源管理在线练习及在线测试

1、现代人力资源管理以（）为中心（1。0分）（正确的答案：D

A、信息B、资本C、知识D、人

2、人力资源体现了（）指标（1。0分）（正确的答案：D

A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量

3、人力资源质量评估第一位的是（）（1。0分）（正确的答案:B

A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商

4、人力资源管理的对象主要是（）（1。0分）（正确的答案：C）

A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的

人

5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）（1。0分）（正确的答案：D

A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）（1。0分）（正确的答案：A

A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源

管理只强调为组织创造财富

7、互补增值原理最重要的是（）（1.0分）（正确的答案：B

A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡

8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）（1。0分）（正确的答案:C

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功

能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

9、在人事管理初始阶段的特点是（）（1.0分）（正确的答案：B）

A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规

范化

10、岗位分析最常用的方法之一是（）（1。0分）（正确的答案：C

A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法

11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）（1.0分）（正确的答案:D

A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项

12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）（1.0分）（正确的答案：A

A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法

13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）

（1。0分）（正确的答案：C）

A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法

14、岗位评价的组织和参与者不包括（）（1.0分）（正确的答案:D

A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者

15、对排列法描述不正确的是（）（1。0分）（正确的答案：B

A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序

D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系

16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）（1。0分）（正确的答案：B）

A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法

17、人力资源规划的含义是（）（1。0分）（正确的答案：C

A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对

18、人力资源规划的实质是（）（1。0分）（正确的答案:A

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人力资源管理在线练习及在线测试--第2页

A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡

19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）（1。0分）（正确的答案：B

A、工作