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2024版校方与劳务公司人才合作派遣合同
本合同目录一览
第一条:合作事项与范围
1.1人才派遣
1.2培训与开发
1.3人事管理
1.4薪酬福利
第二条:合同期限
2.1起始日期
2.2终止日期
第三条:人才派遣人员
3.1派遣岗位与职责
3.2派遣人员资质要求
3.3派遣人员招聘与选拔
第四条:培训与开发
4.1派遣人员培训计划
4.2培训费用承担
4.3培训成果归属
第五条:人事管理
5.1派遣人员档案管理
5.2派遣人员劳动合同签订
5.3派遣人员社会保险与公积金
第六条:薪酬福利
6.1派遣人员薪酬标准
6.2薪酬调整机制
6.3福利制度
第七条:劳动争议解决
7.1劳动争议的解决方式
7.2仲裁或诉讼管辖
第八条:必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
第九条:违约责任
9.1校方违约责任
9.2劳务公司违约责任
第十条:不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力后果的处理
第十一条:合同的变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
第十二条:合同的终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止后的处理
第十三条:争议解决
13.1争议解决方式
13.2仲裁或诉讼管辖
第十四条:其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附件:合同附件及附录
第一部分:合同如下:
第一条:合作事项与范围
1.1人才派遣
1.1.1校方根据教学、科研等需要,向劳务公司派遣特定岗位的人才,劳务公司应按照甲方的要求提供相应的人才。
1.1.2校方与劳务公司共同参与人才的招聘与选拔过程,确保派遣人才的质量。
1.1.3校方对派遣人才的工作进行指导和管理,劳务公司应予以配合。
1.2培训与开发
1.2.1劳务公司应根据校方要求,对派遣人才进行必要的岗前培训,确保其能够满足校方的岗位要求。
1.2.2校方应提供必要的培训资源和支持,包括但不限于培训场地、培训教材等。
1.2.3校方和劳务公司应共同关注派遣人才的职业发展,提供定期的在岗培训和职业发展规划。
1.3人事管理
1.3.1校方负责对派遣人才的人事管理,包括但不限于签订劳动合同、档案管理、考核评价等。
1.3.2劳务公司应按照校方要求,对派遣人才进行薪酬、福利、奖惩等方面的管理。
1.3.3校方和劳务公司应共同建立和完善派遣人才的管理制度,确保其能够正常开展工作。
第二条:合同期限
2.1起始日期
2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.1.2合同期限为____年,自起始日期起算。
2.2终止日期
2.2.1合同期满,如双方无异议,本合同自动终止。
2.2.2在合同期限内,如一方提前终止合同,需提前____天书面通知对方。
第三条:人才派遣人员
3.1派遣岗位与职责
3.1.1校方根据实际需要,确定派遣岗位和职责,并向劳务公司提供详细的工作要求和职责描述。
3.1.2劳务公司应根据校方提供的要求,提供符合条件的人才。
3.2派遣人员资质要求
3.2.1劳务公司应确保派遣人员具备甲方要求的学历、专业技能和工作经验等。
3.3派遣人员招聘与选拔
3.3.1劳务公司应根据校方要求,制定招聘计划,并组织开展招聘活动。
3.3.2校方参与招聘过程,对候选人员进行面试、评估,最终确定录用人员。
第四条:培训与开发
4.1派遣人员培训计划
4.1.1校方应根据岗位要求,制定派遣人员的培训计划,包括岗前培训和在岗培训等。
4.1.2劳务公司应根据校方提供的培训计划,组织派遣人员进行培训。
4.2培训费用承担
4.2.1校方承担派遣人员岗前培训和在岗培训的费用,具体费用根据培训内容和要求确定。
4.2.2劳务公司承担派遣人员培训期间的交通、住宿等费用。
4.3培训成果归属
4.3.1派遣人员在培训期间所获得的各项成果,包括但不限于学术成果、技术成果等,归校方所有。
第五条:人事管理
5.1派遣人员档案管理
5.1.1校方负责派遣人员的档案管理,包括但不限于人事档案、工资档案等。
5.1.2劳务公司应协助校方进行档案管理,提供必要的档案资料。
5.2派遣人员劳动合同签订
5.2.1劳务公司应与派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
5.2.2校方应监督劳务公司签订劳动合同,确保合同内容符合法律法规和双方约定。
5.3派遣人员社会保险与公积金
5.3.1劳务公司应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金,确保其享有相应的权益。
5.3.2校方应协助劳务公司办理社会保险和住房公积金的相关手续。
第六条:薪酬福利
6.1派遣人员薪酬标准
6.1.1劳务公司应根据校方要求,制定派遣人员的薪酬标准,包括但不限于基
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