员工考勤管理制度.docx

员工考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范人员管理及单位考勤管理制度，根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定，特制定本办法。

第二条适用范围

集团各单位全体员工。

第二章出勤

第三条工作时间

每天8个小时，每周5个工作日，法定节假日正常休息。具体时间为：

夏令时间（5月1日至9月30日）为：9：00～12:00,14:00～18:00；

冬令时间（10月1日至4月30日）为：9：30～17:30；

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元宵节等为带薪假日。

第四条打卡考勤

公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工出勤率考核的重要依据。

注1：有效打卡时间：（夏季）9:00之前，18:00之后。（冬季）9:30之前，17:30之后。

注1：夏令工作时间（12:00～14:00）可不用打卡。

注2：当天无打卡记录者被视为旷工

第五条员工旷工管理办法

旷工一天，即扣除月度绩效分5分；连续旷工3天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。

第六条考勤补录

员工因公外出无法正常打卡的，应向单位人事部门提交《员工考勤补录申请审批单》（附表1），申请补录考勤数据。每月初各单位人事部门统计补录名单，制作《员工考勤补录统计表》（附表2），上报至集团人力管理中心。

第三章请假程序

第七条员工请假需填写《员工请假单》（附表3），经所在部门领导批准，安排好请假期间的工作交接，方可休假。

第八条假期到期需续假者，需重新申请。

第九条连续请假三天以上者，需提前两天提出申请。

第四章请假注意事项

第十条病假

请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。

第十一条工伤假

凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

第十二条婚假

达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。

第十三条陪产假、产假、哺乳假

男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”

第十四条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。

第十五条年假

员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。

第十六条探亲假

外籍（非本地市级户籍）员工每年可享受5天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。

第十七条事假

员工请事假的，扣除当日工资的100%。

第五章附则

第十八条本制度自颁布之日起执行。

第十九条本制度由集团人力资源管理中心负责解释。

附表1：《员工考勤补录申请审批单》

附表2：《员工考勤补录统计月报表》

附表3：《员工请假单》

附表1(档)：

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《员工考勤补录申请审批单》

姓名：工号:

（补录事项）1、签到补录：年月日

2、签退补录：年月日

补录原因：

部门负责人签字：单位人事部门负责人签字：

注：1、考勤机故障原因不适用于该表；2、各单位于每月5日前汇总本表数据填制《员工考勤补录统计月报表》，上报集团人力管理中心薪资绩效管理部。

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