2024年1月人力资源管理考试试题.pdfVIP

人力资源管理考试试题

一、选择题

1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。［单选题］*

A人口#

s

B、人力资源

C、人才资源

D自然资源

s

2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。［单选题］*

A人力资源规划与战略

s

B、职位分析与胜任素质模型

C、绩效管理#

D、培训开发

3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。［单选题］

*

A统包统酬

s

B、岗位责任制#

U固定用工制

D工资分配〃大锅饭〃

s

4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素？（）［单选题］*

A、政党性质

B、国家的法律法规

C、政府产业政策

D、经济结构#

5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?［单选题］*

A管理层预测#

s

B、单变量趋势外推法

C、考虑工作效率变化影响的复杂模型

D计算机模拟预测法

s

6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?［单选题］*

A实行工作分享或者降低员工的工资#

s

B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去

U制定招聘政策，从外部雇佣人员

D、激励员工，提高现有员工的工作效率

7.()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行

描述的成果。［单选题］*

A工作描述#

s

B、任职资格

C、职位设计

D、胜任素质模型

8.职位分析中，任务分析工具不包括()。［单选题］*

A决策表

s

B、流程图

C、任务清单

D、能力分析#

9.()是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、

执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。［单选题］*

A、职位扩大化

B、职位轮换

C、职位丰富化#

D工作简化

s

10.()是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集

合。［单选题］*

A、职位

B、职等#

U职务

D职级

s

11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二

是()［单选题］*

o

A、职位分析#

B、员工培训I

U绩效管理

D、生涯规划

12.属于影响招聘的组织外部因素是()［单选题］*

A职位性质

s

B企业形象

s

U经营战略

D、技术进步#

13.属于内部招聘形式的是（）［单选题］*

A、校园招聘

B、档案信息库#

C网络媒体

s

D、人员举荐

（）

14.参与式培训法是的方法。［单选题］*

A、以学习知识为目的

B、调动员工积极性#

C以掌握技能为目的

s

D、针对行为调整和心理训练

15.人员培训活动的起点是（）。［单选题］*

A培训目标的确定

s

B、培训I计戈!J的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定#

16.将人的职业生涯发展阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段

五个阶段的职业生涯发展学家是（）。［单选题］*

A、金斯伯格

B、萨伯#

C、格林豪斯

D施恩

s

17.（）是指考评者通过观察、记录员工与工作相