企业人力资源管理信息化建设探讨.docx

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企业人力资源管理信息化建设探讨

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尹千里

摘要在我国经济建设与发展过程中，对电力企业人力资源管理的要求也越来越高，电力企业要想加快改革步伐，需要重视人力资源管理信息化建设工作。电力企业在开展人力资源管理工作时，必须充分发挥出各种现代信息技术的作用，不断提升人力资源管理信息化水平，为自身的稳定发展奠定良好人才基础。本文将简述电力企业人力资源信息化建设的意义，并就其中存在的问题提出了可行建议。

关键词电力企业人力资源管理信息化

：F272.92：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.08.073

DiscussiononInformatizationConstructionofEnterprise

HumanResourceManagement

YINQianli

（GuangxiPowerGridCorpPartySchoolTrainingEvaluationCenter，Nanning，Guangxi530023）

AbstractIntheprocessofChinaseconomicconstructionanddevelopment，thedemandforhumanresourcesmanagementofpowerenterprisesisalsohigherandhigher.Inordertospeedupthepaceofreform，powerenterprisesneedtopayattentiontotheconstructionofhumanresourcesmanagementinformation.Theelectricpowerenterpriseinthehumanresourcesmanagementwork，allmustgivefullplaytotheroleofmoderninformationtechnology，andconstantlyimprovethelevelofinformationmanagementofhumanresources，layagoodfoundationforthestabledevelopmentoftheirtalents.Thisarticlewillbrieflyexplainthesignificanceoftheconstructionofhumanresourcesinformatizationinpowerenterprises，andputforwardsomefeasiblesuggestionsontheexistingproblems.

Keywordspowerenterprise；humanresourcemanagement；informatization

1电力企业人力资源管理信息化建设的意义

1.1促进人力资源管理转型

对电力企业人力资源信息化管理而言，有着开放性特点，通过外包部分功能和设立虚拟组织，能够实现创新企业管理理念的目的，让人力资源管理得到优化。电力企业通过加快人力资源管理信息化建设，能够转变以往单一、自上而下的管理模式，不断朝着专业、互动、全面的方向发展。提升人力资源管理信息化水平，既能够让人力资源逐步转变为人力资本，确保人力资源部门创造更多价值，还能够发动全体员工参与进来，让员工的地位不再被动，从而加强企业与员工的互动。[1]此外，在电力企业人力资源管理信息化建设中，人力资源管理部门不仅可以提供给人力资源信息，还可以提供相应知识与解决措施，为管理层决策的制定提供有力支持。

1.2有利于资源整合，减少成本

电力企业人力资源管理信息化建设是一种基于网络结构的全员信息系统，主要特点在于可以及时反馈全体员工的信息，让沟通渠道得到了拓展，员工不会受到传统层级管制的影响，能够进行跨级别、跨部门的思想传达。如此一来，可以让电力企业组织结构与管理模式发生转变，实现了组织结构的扁平化，提升了反应灵敏度。电力企业在人力资源管理中应用现代信息技术，能够将各种形式的服务提供给其他员工，如管理层人员能够利用网络，了解人力资源配置现状，全面掌握员工的绩效、人力资源成本等信息。对部门经理来说，能够直接在网上实现对员工的管理，如在授权范围内开展绩效管理工作、修改员工考勤记录、审批休假申请等。而普通员工也能够利用网络，在线查询本月薪资明细、累计福利、个人考勤休假情况以及相关人事政策等信息。这样