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2024版人力资源外包服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方为合理配置人力资源，提高经营效率，拟将部分非核心业务的人力资源管理委托给专业的人力资源外包服务机构进行处理；

乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意为甲方提供该项服务；

双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条服务内容

（1）员工招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）员工薪酬福利管理

（4）员工绩效管理

（5）员工关系管理

（6）其他与人力资源管理相关的事宜

1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供服务，并保证服务的质量符合甲方的要求。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可签订补充协议，约定新的服务期限。

第三条服务费用

3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），按照双方约定的付款方式进行支付。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式和时间，向乙方支付服务费用。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息，以便乙方更好地提供服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并要求乙方及时整改。

（3）甲方应按时支付乙方提供的服务费用。

4.2乙方的权利和义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务的质量符合甲方的要求。

（2）乙方应妥善保管甲方的业务资料和个人信息，不得泄露给第三方。

（3）乙方不得将本合同项下的服务转包给第三方。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方损失金额×10%。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企业法人营业执照复印件

2.乙方（受托方）的企业法人营业执照复印件

3.甲方提供的业务需求和相关信息

4.乙方提供的服务方案和实施方案

5.双方签订的必威体育官网网址协议

6.双方签订的违约金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供业务需求和相关信息，导致乙方无法正常提供服务。

2.甲方未按照约定时间支付服务费用。

3.乙方未按照约定提供专业、高效的服务，导致服务质量不符合甲方要求。

4.乙方未妥善保管甲方的业务资料和个人信息，造成泄露。

5.乙方将本合同项下的服务转包给第三方。

三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将其部分非核心业务的人力资源管理委托给乙方进行处理的行为。

2.服务费用：乙方提供服务所需的报酬，按照双方约定的付款方式进行支付。

3.违约金：违约方应支付给守约方的赔偿金，计算方式为守约方损失金额×10%。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按约定时间支付服务费用。

2.问题：乙方提供的服务质量不符合甲方要求。

解决办法：甲方有权要求乙方及时整改，并可与乙方协商降低服务费用或终止合同。

3.问题：乙方泄露甲方业务资料和个人信息。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可终止合同。

4.问题：乙方将服务转包给第三方。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可终止合同。

五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业的人力资源外包服务。

2.企业希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。

3.企业面临人力资源结构性调整，需要借助外部力量进行优化。

4.企业希望借助专业机构的人力资源管理经验，提升自身竞争力。