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企业薪酬调查报告(精选3篇)

企业薪酬调查报告精选篇1

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工

工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体

制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾

和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清

存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机

制，维护职工收入分配权益，省总工会于x年7-9月份，对近三年多来我省城市

企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等x市的x行业及沈阳铁

路局、辽河油田等x产业，共14x企业、140x职工为样本，以抽样问卷和填写

调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工

会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座

谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进

行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了

综合分析。现将调查研究情况报告如下：

一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自

主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控

体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配

决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来

看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，

主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推

进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分

配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决

定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，

对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资

分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占

54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指

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导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为“经营方应当听取了工会或职

工代表意见后决定”，59.7的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表

协商决定”，两项之和是90.8。有54.8的企业认为职工参与企业分配最有效的

方式是“职工代表大会”，23.8的企业认为是“集体协商”，两项之和是78.6。

另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营

方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同所有制企业看，职工民主参与工

资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施

行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制

度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3的职工认为，工资集体协

商在企业工资分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行了

按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗

变薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两

低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年

薪制。在各类企业中，最基本的工资支付形式是