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推动国企全面从严治党向基层延伸的探索实践.docx

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推动国企全面从严治党向基层延伸的探索实践

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【摘要】坚持党的领导是我国国企的独特优势,党建工作是国企核心竞争力的重要组成部分,越是在当前国企全面深化改革发展处在攻坚阶段的关键时期,越是要推动全面从严治党向基层延伸,充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势。本文以彩虹集团为例进行实践探索,并提出了可行措施。

【关键词】国企全面从严治党基层延伸

党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。推动全面从严治党向基层延伸,具有基础性、战略性的地位和作用。近年来,彩虹集团党委认真学习贯彻中央精神,坚持“抓党建促发展,以发展强党建”,聚焦基层主阵地,强化红线意识,“抓两头、促中间”,抓好“关键少数”、抓实基层支部,完善规范化的党建工作考核体系,积极探索实践,推动全面从严治党向基层延伸,实现党建工作全覆盖、无死角,为彩虹高质量发展提供了较好的组织和思想保障。

一、实践探索

(一)抓好“关键少数”,充分发挥示范带头作用。

一是严格规范党内政治生活。紧抓“关键少数”,扎实召开年度民主生活会,民主评议党员,针对存在的突出问题不隐藏、不走过场,确保党内政治生活严肃规范。班子成员认真落实“一岗双责”,按时参加双重组织生活会,坚持组织参加中心组学习,积极推进党建联系点工作,充分发挥带头示范作用。二是丰富活动形式,创新学习方式。带领广大党员到延安、照金等红色教育基地参观学习,举办学习交流会,增强了广大党员党性修养。同时结合新媒体,打造《先锋》系列学习平台,针对不同群体,定制学习内容。三是结合企业发展方向,大力开展读书学习活动。向广大干部员工坚持推荐学习书籍,持续举办阅读分享活动,在干部员工中形成了浓厚的学习氛围,创建学习型组织。四是分层分级培训,提升政治素养。制定分层分级培训方案,与陕西省委党校结对子,定期邀请党校教授来彩虹授课和辅导。通过多层次、多形式的深入学习,统一思想认识,提升精气神。

(二)抓好顶层设计,发挥党组织领导作用。

一是加强顶层设计,推动党的领导与公司治理深度融合。在全集团积极推进,全面完成党建工作要求进公司章程工作。在集团党委和二、三级党组织中均实现了党组织领导和行政班子领导“双向进入、交叉任职”,使党建工作更加紧密地融入企业经营。按照集团《重大决策办法》和《党委工作规则》,发挥党委参与“三重一大”决策的前置作用。二是抓牢二级党组织,充分发挥考核的指挥棒作用。下发《党建考核评价管理办法》,坚持红线原则,细化考核项目,抓好主要矛盾。将党支部考核列入考核范围,制定季度滚动考核指标,并作为重要评价内容,真正将党建工作责任制层层落实。通过搭建体系化规范化的考核平台,在二级党组织中坚持季度调研、全面推进,严格督查通报、考核兑现,充分发挥考核的指挥棒作用,引导各单位在平台上秀肌肉,相互借鉴、大家你追我赶,基层党建活力得到激发,形成了一级抓一级、层层抓落实、良性互动的党建工作大格局。三是坚持正风肃纪,营造浓厚干事创业氛围。健全纪检相关制度,有针对性开展警示教育“六个一”活动,加强干部廉洁从业教育。在节假日期间开展明察暗访,严格执行中央八项规定精神。围绕巡视巡察发现的问题线索,重点查处违反八项规定的问题。编印《廉洁从业口袋书》和《集团巡察工作手册》,对二级单位物资采购、项目建设等进行了专项巡察,规范管理,提高效能。

(三)抓好基层基础,建强基层战斗堡垒。

一是抓实基层党支部,开展标准化党支部创建工作。坚持问题导向,创编《标准化党支部任务指导书》,并根据形势发展升级为2.0版,该书分为考核标准、工作纪录和基础知识三大版块,实行表单化管理,标准明确,浅显易懂。推出以后得到基层的认可和支持,已成为基层党建工作的一本通。随后集团党委制定爬坡标准线,以抓好指导书的全面规范使用为着力点,全面推进标准化党支部建设,把党建工作“软指标”变成“硬任务”,把全面从严治党要求落实到每个支部,推动党支部做到“规定动作不走样,自选动作有创新”,有效解决了许多支部书记“不想干、不会干、不愿干”的问题,使集团党建基础工作得到了稳步提升。二是抓牢“三基建设”,提升党组织组织力。突出政治功能,全力以赴抓好“三基建设”。紧跟企业改革发展,加强基层党组织建设。所属二级党组织符合条件的均配备了专职党委副书记,在二级党委、党总支设立党群办,配备专职党务工作者,在三级党委、支部配备专兼职党务工作者,保证党建工作力量。开展各级党组织书记抓党建述职活动,加强各级党务干部培训。新增和修订下发了《党建责任制实施办法》、《标准化党支部管理规范要求》等制度,完善了一级抓一级,层层抓落实的责任体系。

(四)抓好教育管理,锻造党员先锋队伍。

一是认真做好党

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