自离了能拿到工资吗没签合同3篇.docx

自离了能拿到工资吗没签合同3篇

篇1

关于自离后工资结算的法律协议

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方自离后的工资结算问题达成如下协议：

一、自离定义

本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未履行通知义务，单方面终止工作，且未办理离职手续的行为。

二、工资结算原则

1.乙方虽然未签订正式的劳动合同，但已为甲方提供了劳动服务，应当获得相应的劳动报酬。

2.乙方自离后，甲方应根据其实际工作时间及工作内容，对乙方进行合理的工作评估，并按照公司规定进行工资结算。

三、工资结算流程

1.乙方自离后，甲方将在五个工作日内对乙方进行工作评估，确定其实际工作时间和工作内容。

2.评估结果出来后，甲方将根据公司的薪酬制度，核算乙方的应得工资。

3.乙方工资结算完毕后，甲方将书面通知乙方领取工资。

四、特别说明

1.乙方自离行为若给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

2.乙方未领取的工资中包含了所有应支付的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

3.乙方领取工资后，双方关于该段工作期间的劳动报酬问题已全部解决，不存在其他争议。

五、法律责任

1.甲方未按本协议约定支付乙方工资的，应承担违约责任。

2.乙方在领取工资后，若再向甲方主张其他劳动报酬的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：_________________________（签字盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字盖章）

日期：___________

篇2

关于自离后工资结算的法律协议

甲方（雇主）：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，就乙方自离后工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、自离定义

本协议所指的“自离”，是指乙方未经甲方同意，擅自离职或离开工作岗位的行为。包括但不限于未办理正常离职手续、未经批准擅自离岗等情形。

二、工资结算原则

1.乙方虽然未与甲方签订正式的劳动合同，但已经为甲方提供了劳动服务，应当获得相应的劳动报酬。

2.乙方自离后，甲方应根据乙方实际提供的工作日数和约定的工作报酬，进行工资结算。

3.乙方自离前的工作表现、考勤记录等将作为甲方结算工资的依据。

三、工资计算与支付

1.工资计算：乙方自离前的工资按照甲方规定的薪酬标准计算。具体日薪标准根据乙方岗位及工作性质确定。

2.工资支付：甲方在乙方自离后的下一个工资支付周期内，将应支付给乙方的工资款项汇入乙方指定的银行账户。

四、法律责任

1.甲方有权按照乙方实际提供的工作日数结算工资，并扣除因乙方自离造成的相关损失。

2.乙方未经甲方同意擅自离职，违反双方之间的约定，应承担相应的违约责任。

3.若因乙方自离给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁结果对双方均具有法律约束力。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：_______________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_______________________________（签字）

日期：_______________________________

注意：以上协议仅为参考模板，实际使用时应根据具体